Basın Bülteni- Esas Holding'in insan kaynakları süreçleri Kolay İK ile dijitalleşecek

İnsan kaynakları platformu Kolay İK'nın kullanıcıları arasına yatırım ve varlık
yönetimi grubu Esas Holding katıldı. Buna göre Esas Holding, özlük, izin, harcama,
puantaj, mesai, zimmet ve eğitim gibi alanları kapsayan 'Personel Yönetim'
uygulaması ile 'Performans Değerlendirme' uygulamasını kullanarak İK süreçlerini
dijitalleştirecek. Kolay İK CEO'su Çağlar Yalı iş birliğiyle ilgili olarak 'Personel
Yönetimi' uygulamamız İK operasyonlarındaki iş yükünü yüzde 76'ya kadar,
'Performans Değerlendirme' uygulamamız ise bu alandaki manuel iş yükünü yüzde
74'e kadar azaltıyor. Böylece İK ekipleri de çalışan deneyimini geliştiren ve
kurumlara stratejik değer katan alanlara yönelebiliyor dedi.

Türkiye'nin bulut tabanlı ilk ve en büyük insan kaynakları platformu olarak 10 yıldır
faaliyet gösteren, günümüz itibarıyla da 36 ülkede 4.500'den fazla şirkete
hizmet veren Kolay İK, kullanıcı portföyüne yatırım ve varlık yönetimi alanının
önde gelen gruplarından Esas Holding'i ekledi. İş birliği kapsamında Esas Holding'in
'Personel Yönetim' ve 'Personel Değerlendirme' süreçleri, Kolay İK'nın
platformu üzerinden uçtan uca ve tamamen dijital olarak yürütülecek.

Çağlar Yalı: İK'nın dijitalleşmesi şirketlere zaman, maliyet ve verimlilik avantajı
kazandırıyor
İnsan kaynakları süreçlerinin dijitalleşmesinin kurumların verimliliğini artıran,
hataları azaltan ve çalışan deneyimini iyileştiren en güçlü adımlardan biri olduğunu
söyleyen Kolay İK CEO'su Çağlar Yalı, Biz de Kolay İK olarak, tüm İK süreçlerini
dijitalleştirerek iş yükünün şirket içinde dağıtılmasını ve hata payının
en düşük seviyeye indirilmesini sağlıyoruz. Özellikle rutin işlerin otomatik
hale gelmesiyle birlikte İK ekipleri, çalışan deneyimini geliştiren ve kurumlara
stratejik değer katan alanlara yönelebiliyor. Bu da şirketlere zaman, maliyet
ve verimlilik avantajı kazandırıyor. Kullanıcılarımız arasına katılan Esas
Holding, yalnızca 'Personel Yönetimi' uygulamamız ile İK operasyonlarındaki iş
yükünü yüzde 76'ya kadar azaltıp hata payını ve zaman kaybını minimuma indirecek.
'Performans Değerlendirme' uygulamamızla ise bu alandaki manuel iş yüklerini
yüzde 74'e kadar azaltabilecekler. Bu iş birliği kapsamında verimlilik ve çalışan
deneyimi odağında uzun soluklu bir yol arkadaşlığı hedefliyoruz dedi.

İK departmanları da çalışanlar da faydalanıyor
Kolay İK'nın 'Personel Yönetimi' uygulaması, özlük, izin, harcama, puantaj, mesai,
zimmet ve eğitimin de aralarında bulunduğu temel İK süreçlerinin tek platformdan
yönetilmesini sağlıyor. Veriler şirketlerin tercihine bağlı olarak çalışanlar
tarafından da görüntülenebiliyor. Böylece çalışanlar izin, prim, mesai gibi
bilgilerini kolaylıkla takip edebiliyor ve sistem üzerinden taleplerini iletebiliyor.
Ayrıca sistemdeki her veri şirkete özel olarak raporlanabiliyor.

'Performans Değerlendirme' uygulaması ise farklı derecelerde değerlendirme seçenekleri,
hazır şablonlar ve akıllı hatırlatmalarla performans sürecini kolaylaştırıyor.
Şirketler ister tüm çalışanları ister belirli bir departmanı kapsayacak
şekilde performans değerlendirme kurguları oluşturabiliyor.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -