Basın Bülteni- IAS, Canias ERP İK modülleriyle insan kaynaklarını kâr merkezine dönüştüren yeni yaklaşımını tanıttı

İK departmanlarını birer maliyet merkezi olarak gören geleneksel anlayışa meydan
okuyan IAS, insan kaynaklarını şirketlerin yeni kâr merkezlerine dönüştüren formülünü
açıkladı. Şirketlerin mevcut ERP sistemlerinden bağımsız olarak da kullanabildikleri
Canias ERP İK modülleri, insan kaynakları yatırımlarının finansal
geri dönüşünü somut rakamlarla ölçerek, İK yönetiminde yeni bir dönem başlatıyor.

İnsan Kaynakları, çoğu yönetici tarafından bilançonun gider tarafında yer alan bir
maliyet merkezi olarak görülüyor. Oysa Büyük İstifa ve Yetenek Savaşları
çağında, doğru insana yapılan yatırım, bir şirketin en büyük rekabet avantajını
oluşturuyor. Kurumsal kaynak planlama pazarının liderlerinden Industrial Application
Software (IAS), İK'yı bir kâr merkezine dönüştürmenin yol haritasını ve
bu güce ulaşmak için şirketlerin teknolojiye mahkum olmadığını kanıtlayan yenilikçi
bir çözüm sunuyor.

Dijitalleşen dünyada İK departmanları, kendilerini bir teknoloji tuzağının içinde
buluyor: Bir yanda, ana ERP sistemlerinin hantal, pahalı ve yetersiz İK modüllerine
mahkum olmak, diğer yanda ise bu sistemlerden kaçmak için alınan ancak entegrasyonu
imkansız bağımsız yazılımların yarattığı yamalı bohça kaosu. Her
iki senaryo da şirketleri esneklikten uzaklaştırıyor, görünmez maliyetler yaratıyor
ve İK'nın stratejik potansiyelini sınırlıyor.

Üçüncü Yol: Finansal Kontrol ve Teknolojik Özgürlük
IAS, bu ikileme karşı üçüncü ve daha akıllı bir yol sunuyor. Bu yaklaşımın ilk adımı,
daha en baştan İK yatırım maliyetlerini kontrol altına almaktan geçiyor.
Sürekli artan kiralama bedelleri yerine, lisansın ömür boyu müşteriye ait olduğu
bir model sunan IAS, her çalışan için ayrı bir lisans gerektirmeyen eş zamanlı
kullanıcı avantajıyla da ciddi bir maliyet kontrolü sağlıyor.

IAS'ın bu alana getirdiği en büyük yenilik ise bu finansal ve operasyonel güce ulaşmak
için şirketleri mevcut teknoloji yatırımlarını çöpe atmaya zorlamaması.
Canias ERP İK modülleri, şirketlerin mevcut ERP sistemi ne olursa olsun, ondan
bağımsız olarak da çalışabiliyor. Bu avantaj, şirketlere büyük ölçekli bir dijital
dönüşüme gitmeden, hemen bugün İK süreçlerini optimize etme özgürlüğü tanıyor.

İK'nın Kârlılığa Etkisini Ölçmek
İK faaliyetlerinin kârlılığa etkisini ölçmek ancak insan kaynakları, finans ve operasyon
verileri tek bir platformda birleştiğinde mümkündür. Canias ERP'nin entegrasyon
gücü, bu teoriyi pratiğe dökerek İK departmanını bir kâr merkezine dönüştürüyor.

Bu dönüşümün ilk adımı, doğrudan kâr yaratmaktır. Bunun en net örneği ise Ar-Ge
teşvikleri takibidir. Canias ERP, Ar-Ge projelerinde çalışan personelin takibini
yaparak, bunu doğrudan muhasebe kayıtlarına entegre ediyor ve şirketin devlet
teşviklerinden maksimum düzeyde faydalanmasını sağlayarak İK departmanının doğrudan
kâr hanesine katkı yapmasını sağlıyor.

İkinci adım, operasyonel maliyet sızıntılarını tıkamaktır. Canias ERP Seyahat Yönetimi
(TRV) modülü, planlanan ve gerçekleşen harcama maliyetlerini takip ederek
bütçe disiplini sağlarken, Canias ERP Self Servis (SSM) modülleri ise izin, avans,
bordro gibi süreçleri otomatikleştirerek İK departmanının idari yükünü ve
operasyonel maliyetlerini ciddi oranda azaltıyor.

Asıl stratejik fayda ise insan kaynağı yatırımının verimliliğini ölçerek geleceği
şekillendirmekte yatıyor. Örneğin, bir eğitimin tüm maliyetleri Canias ERP Eğitim
Yönetimi (TRN) modülünde kaydedilirken, bu eğitimin sonuçları Canias ERP Kariyer
Yönetimi (CRR) modülündeki sayısal performans hedefleriyle ilişkilendiriliyor.
Canias ERP'nin Rapor Sihirbazı ile bu iki veri birleştirildiğinde ise Bu
eğitim satışları yüzde kaç artırdı? sorusunun cevabı, bir varsayım olmaktan
çıkıp somut çıktılara dönüşüyor. Benzer şekilde, sistem üzerinden alınabilen personel
değişim hızı analizleri, şirketlerin en büyük gizli maliyetlerinden biri
olan yetenek kaybının kök nedenlerini bularak milyonlarca liralık tasarruf kapısını
aralıyor.

IAS Yetkinlik Merkezi Teknoloji Kıdemli Uzmanı Tolga Kölemen, Canias ERP İK modüllerinin
dönüştürücü kabiliyetleri hakkında şunları söyledi: Geçmişte İK departmanları,
şirketin idari yükünü taşıyan birimlerdi. Bugünün dünyasında ise en değerli
varlığımız olan insan kaynağını yöneten stratejik bir güç merkezine dönüşmeleri
gerekiyor. Canias ERP ile İK liderlerine 'Bu ayki eğitim bütçesi ne kadar?'
sorusundan, 'Bu eğitimle yarattığımız ciro artışı ne kadar?' sorusuna geçmelerini
sağlayacak teknolojik vizyonu ve araçları sunuyoruz. Modern İK departmanlarının
ihtiyaçları için geliştirdiğimiz çözümlerle, insan kaynaklarını şirketlerin
geleceğini rakamlarla şekillendiren birer karar ortağına dönüştürüyoruz.

Canias ERP'nin İK çözümleri, stratejik ve kârlılık odaklı modüllerin yanı sıra,
şirketlerin tüm insan kaynakları yaşam döngüsünü tek bir platformda yönetmelerini
sağlayan Özlük Yönetimi, Bordrolama, İşe Alım ve Vardiya Planlama gibi temel
operasyonel modülleri de içeren bütünsel bir yapı sunuyor.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -