Basın Bülteni- AKO Grup, Sirius Programı ile genç yeteneklere iş deneyimi ve kariyer fırsatı sunuyor

Türkiye'nin lider sanayi topluluklarından AKO Grup, genç yeteneklerin kariyer yolculuklarını
desteklemek ve genç zihinleri kurumsal yapısına kazandırmak amacıyla
Sirius Aday Mühendis ve Çalışan Programının 3.'sünü hayata geçirdi. Program
ile hem genç yetenekler üniversitede öğrenimlerini devam ettirirken iş yaşamını
yakından tanıma ve projelerde aktif rol alma fırsatı buluyor hem de mezuniyetleri
sonrasında yetenek yerleştirme süreçlerinde avantajlı hale geliyorlar.

Genç yeteneklerin kariyer yolculuklarına destek olma ve onları mezuniyetleri sonrasında
kazanma misyonuyla yola çıkan Sirius Yetenek Yönetimi Programı, gelecek
için değer yaratacak yetenekleri yetiştirmeye ve tecrübe edinmeleri için fırsat
sunmaya devam ediyor.

Genç yeteneklere kariyerleri için yol haritası çiziyor
Sirius Aday Mühendis ve Çalışan Programı, iş yaşamına adım atacak genç yeteneklere
7 aylık program ile mentörlük, iş yaşamanını haftanın en az 3 günü aktif çalışarak
deneyimleme, AKO AKADEMİ kapsamındaki eğitimlerden faydalanma ve program
sonrası mezuniyet ile kurum bünyesinde yetenek yerleştirme süreçleri ile kazanma
imkanı sunuyor.

Sirius Aday Mühendis Çalışan Programının yanında Genç Yıldızlar Staj Programı ile
genç yetenekler uzun ve kısa dönem stajlarda, AKO Grup şirketlerinin gerçek iş
ortamlarında deneyim kazanıyor, Akademi'nin eğitim ve gelişim faaliyetlerinden
yararlanıyor.

Sirius Aday Mühendis ve Aday Çalışan programı başvuru sürecinden itibaren öğrencilere
bir deneyim sunuyor. 4 aşamalı değerlendirme sisteminden oluşan bu süreçte
öğrencilerin Kişisel yetkinlikleri, teknik yetkinlikleri ve pozisyon bazlı yetkinlikleri
alanında uzman yöneticiler tarafından değerlendirilerek seçim süreci
tamamlanıyor.

Sirius Aday Mühendis ve Aday Çalışan programı, 3. ve 4. sınıf öğrencilerine 7 ay
boyunca mentorlarla birlikte mentorluk desteği sunuyor ve AKO AKADEMİ bünyesinde
işime liderlik, sentez, merak ve özgüven ana başlıkları altında eğitimler
sağlıyor. Öğrenciler Sirius süreci boyunca genel merkez ve fabrikalarda bilfiil
çalışmalara dahil olarak iş süreçlerinde aktif rol oynuyorlar. Hem iş kapsamında
teknik anlamda tecrübe kazanıyor hem de idari süreçler hakkında bilgi sahibi oluyorlar.

AKO Grup İnsan Kaynakları Direktörü Aytuğba Baraz Koç Genç Yetenek Programları
ile hedefimiz, genç yeteneklerin sadece bugün için değil, yarının dünyasında da
fark yaratabilecek donanımlara sahip olmalarını sağlamak, onları yetiştirmek,
iş deneyim fırsatı sunmak ve kendi bünyemize kazandırmak. Bu vizyon, şirketimizin
sürdürülebilir büyüme stratejisinin de temelini oluşturuyor. İnsan kaynağımız
bizim en önemli değerimiz, çünkü güçlü bir organizasyon genç yeteneklere sunulan
fırsatlar ve gelişim imkanının sürdürülebilir olması ile mümkün. Bu nedenle
seçim sürecimizde de video mülakat, vaka çalışması, kişilik envanteri, teknik
mülakat gibi çok aşamalı adımlardan onları geçiriyor, genç yeteneklerin en iyilerine,
potansiyellerini açığa çıkarma imkanı sunarak, fırsat veriyoruz. Böylelikle
hem kendi geleceğimizi hem de şirketimizin geleceğini birlikte inşa ediyoruz.
ifadelerini kullandı.



-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -