Basın Bülteni- LEAD Network Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliği için CEO Yuvarlak Masa Toplantısı düzenledi

45'i aşkın ülkede, 23 binden fazla üyesi olan Hollanda merkezli sivil toplum kuruluşu
LEAD Network, özellikle perakende ve tüketim ürünleri sektörlerinde kadın
yönetici sayısını artırmak ve geliştirmek için faaliyetlerini sürdürüyor. LEAD
Network Türkiye ise bu çerçevede CEO Yuvarlak Masa Toplantısı'nı KidZania İstanbul'da
gerçekleştirdi. Etkinliğe, perakende ve tüketim ürünleri sektörlerinden
yaklaşık 60 CEO katılım gösterdi. Ayrıca bu yıl, ilk kez CEO Awards ile toplumsal
cinsiyet eşitliği konusunda somut adımlar atan liderlere de ödül takdim edildi.
Etkinlikte, LEAD Network Türkiye adına NielsenIQ tarafından hazırlanan Kadın
Çalışanların Konumu ve NextGen(25-35 Yaş Arası Çalışan Genç Nüfus) konulu
iki önemli araştırmanın sonuçları da paylaşıldı.

Açılış Konuşmalarında Farkındalık Vurgusu Yapıldı…
Program, LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Neslihan Nigiz Ulak ve Yönetim
Kurulu Başkan Yardımcısı Gaye Narmanlı Sunerli'nin açılış konuşmaları ile başladı.
Neslihan Nigiz Ulak yaptığı konuşmada LEAD Network Türkiye 2024-2026 dönemi
yönetim ekibi olarak çeşitliliği, hakkaniyeti ve kapsayıcılığı misyonumuzun
tam merkezine yerleştiren, dinamik bir üç yıllık strateji oluşturduk. LEAD Network
Europe ile uyumlu bir şekilde entegre olan Türkiye vizyonumuz: 'Endüstrinin
sesi olmak'. Bunu yaparken de farkındalık yaratmak ve bu konuda toplumsal fikir
liderliği oluşturmak istiyoruz. Bu ortak amaca doğru bünyemizdeki üç grup
ile çalışıyoruz: Bireysel üyelerimiz, markalarımız ve CEO'larımız… Bugün burada,
sektörümüzün en önde gelen CEO ve insan kaynakları liderliğiyle, kadın liderlerin
yükselmesini desteklemek ve her düzeyde 50=50 temsiliyeti elde etmek için
gereken adımları konuşmak için toplandık. Bu yuvarlak masa toplantısı, katılan
tüm liderlerimizin ortaya koyacağı irade sayesinde, LEAD Network Türkiye üyesi
kurumlarımızın çeşitliliği benimseyen, kapsayıcı kültürler inşa etmelerine vesile
olacak. Çünkü biz inanıyoruz ki kapsayıcı organizasyonlar, ancak kapsayıcı liderler
sayesinde hayata geçer. ifadelerini paylaştı.

Gaye Narmanlı Sunerli ise Bu sene üçüncüsünü gerçekleştirdiğimiz CEO Yuvarlak Masa
Toplantı'mız ile 50=50 için hep el ele misyonumuz çerçevesinde perakende ve
hızlı tüketim ürünleri sektörlerinin önde gelen CEO'larıyla bir araya geldik.
Partnerimiz NielsenIQ'nun ışık tuttuğu 'Kadın Çalışanların Konumu' ve 'NextGen'
(25-35 Yaş Arası Çalışan Genç Nüfus) çalışmalarıyla sürdürülebilir bir 50=50'nin
devamı için karşılaştığımız zorlukları, yol haritalarımızı ve birlikte neler
yapabileceğimizi konuştuk. Hep birlikte bu konuda kendi sektörlerimizdeki değişim
rüzgârının taşıyıcısı olmak için birlikte çok kıymetli bir adım attık. şeklinde
konuştu.

NielsenIQ'nun Araştırmaları Çarpıcı Veriler Sundu…
NielsenIQ Türkiye Genel Müdürü, EEMEA & Hindistan E-ticaret Bölge Başkan Yardımcısı
ve LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi Didem Şekerel Erdoğan, NIQ Türkiye
Stratejik Analitik ve İçgörü Direktörü Nur Serenli ile birlikte etkinlikte
Kadın Çalışanların Konumu ve Nextgen konulu araştırmaların çarpıcı sonuçlarını
paylaştı. Didem Şekerel Erdoğan 2022 yılında işe alınan her 10 kişiden 4'ü
kadın iken 2024 yılında bunun 10 kişiden 6'ya çıktığını görmekteyiz. Bu, kadın
istihdamı konusunda şirketlerin stratejik yaklaşımlarının somut sonuçlar verdiğinin
en önemli göstergelerinden biri. açıklamasını yaptı. NextGen çalışanlar için
iş yaşam dengesi, kariyer gelişimi ve esnekliğin artık bir ayrıcalık değil,
temel bir beklenti olduğunu dile getiren Nur Serenli ise Araştırmamız, genç profesyonellerin
anlamlı iş tanımı ve açık iletişim ortamı arayışında olduğunu net
biçimde ortaya koyuyor. değerlendirmesinde bulundu.

Evrim Kuran ve Murat Yeşildere, Araştırma Sonuçlarını Değerlendirdi…
LEAD Network Türkiye Danışma Kurulu Üyesi & Danışmalık Kurucusu, Universum Türkiye
Lideri Evrim Kuran ve yine LEAD Network Türkiye Danışma Kurulu Üyesi & Egon
Zehnder Türkiye Kıdemli Ortağı Murat Yeşildere, oturumda araştırma sonuçları hakkındaki
içgörülerini katılımcılarla paylaştı. Murat Yeşildere ile birlikte etkinliğin
moderatörlüğünü gerçekleştiren Evrim Kuran Türkiye'de istihdamın geleceği,
sadece iş yaratma politikalarında değil, insan kaynağını değerli kılan liderlik
anlayışında saklı. Çalışmaya dair motivasyon, adil fırsat, liyakat ve güven
ortamıyla beslenirse, çalışanlar yalnızca işlerini değil, ülkenin yarınlarını
da inşa eder. Dolayısıyla, ancak insanların tüm benlikleriyle var olabildikleri,
psikolojik güvenliğin liderler tarafından güvence altına alındığı organizasyonlarda
inovasyon yetişebilir ve sürdürülebilir bir geleceğe gidecek doğru yol
buradan geçer. dedi. Murat Yeşildere ise görüşlerini Adil fırsatlar ve güven
ortamı sağlandığında, kurumsal liderler yalnızca işlerini değil, ülkenin yarınlarını
da inşa eder. En yaratıcı fikirler, 'bunu yapamam' korkusunun yerini 'neden
olmasın?' cesaretinin aldığı ortamlarda doğar! LEAD Network Türkiye'nin CEO
Yuvarlak Masa Toplantılarını kurumsal liderlerin birbirinden ilham ve cesaret
alması, öğrenmesi için büyük fırsat olarak görüyorum. sözleriyle aktardı.

Yuvarlak masa oturumunda ayrıca sektör CEO'ları, kadın istihdamının artırılması
için yapılabilecek somut adımları tartıştı. CEO'ların katkılarıyla şekillenen çalıştayda,
sektör için ortak hedef ve aksiyon planları masaya yatırıldı.

CEO Awards ile ilham veren liderler ödüllendirildi…
Programın kapanışında, bu yıl ilk kez düzenlenen CEO Awards ile toplumsal cinsiyet
eşitliğine katkı sağlayan ve iş dünyasına örnek olan projelere imza atan liderler
ödüllendirildi. Ödüle layık görülen 3 CEO ise Migros Grubu İcra Başkanı Özgür
Tort, P&G Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Yönetim Kurulu Başkanı Oya Öngör
ve TeknoSA CEO'su Sitare Sezgin oldu. Liderlere bu ödülü, kendi kurumlarında kadın
istihdamını artırmak, fırsat eşitliğini güçlendirmek ve kapsayıcı iş kültürünü
desteklemek üzere geliştirdikleri değerli projeler getirdi. Bu başarılı girişimler
de iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda somut adımlar atılabileceğini
bir kez daha gösterdi. CEO'lara plaketleri takdim edilirken, aynı
zamanda Türk Üniversiteli Kadınlar Derneği Ataşehir Şubesi (TÜKD) aracılığıyla,
maddi imkânsızlıklar nedeniyle üniversiteye devam etmekte zorlanan 3 kız öğrenciye
de eğitim bursu sağlandı. Ödül töreninde bu öğrenciler de yer aldı.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -