Basın Bülteni- Toyota Türkiye, ulusal ve uluslararası prestijli ödüllerle Çalışan Deneyimi başarısını pekiştirdi

Dünyanın en çok tercih edilen otomobil markası Toyota, yenilikçi ve öncü yaklaşımını
insan kaynakları alanında da gösteriyor. Toyota Türkiye Pazarlama ve Satış
A.Ş. Çalışan Deneyimi, ortaya koyduğu uygulamalarla iş dünyasına örnek olmaya
devam ederken, en keyifli ve en prestijli çalışma ortamlarından birini yaratmasıyla
öne çıkıyor.

Çalışanların değerlendirmeleri doğrultusunda %91 bağlılık oranına sahip olan Toyota
Türkiye, bu güçlü kültürünü ulusal ve uluslararası alanda aldığı ödüllerle
de pekiştiriyor. Great Place to Work, Brandon Hall, Stevie ve Happy Place To Work
gibi birçok prestijli ödülle başarısını defalarca taçlandıran Toyota Türkiye
Çalışan Deneyimi, dünyanın en dikkat çeken iş ödüllerinden biri olan Brandon Hall
Group HCM Mükemmellik Ödülleri'nde yeni bir ödülün daha sahibi oldu.

Toyota Türkiye'nin şirketten ayrılmaya karar veren çalışanlarına özel olarak geliştirdiği
Ayrılsak da Beraberiz programı, Altın Ödül alarak kurumun çalışan odaklı
yaklaşımını bir kez daha uluslararası platformda tescillendi. Ayrıca, Youthall'un
düzenlediği Youth Awards'ta En Beğenilen Çalışan Değer Önermesi kategorisinde
ödüllendirilerek genç yetenekler nezdinde de güçlü işveren markasını
bir kez daha kanıtladı.

Toyota Türkiye We Respect, We Kaizen! felsefesiyle çalışan deneyiminde fark yaratıyor
Toyota Türkiye, çalışanlarla ilgili tüm süreçlere detaylı bir yaklaşım ortaya koyuyor.
Bu sayede, Toyotalı olmaya aday olanlara, mevcut çalışanlara ve şirkete
veda edenlere, yani yolu Toyota ile kesişen herkese iyi ki dedirtmek üzere kurulu,
çalışan odaklı insan kaynakları yaklaşımıyla örnek oluyor.

Şirket, temel değerleri olan 'İnsana Saygı' ve 'Sürekli Gelişim'i ifade eden 'We
Respect, We Kaizen!' felsefesini tüm süreçlerine taşıyor. İşe alımdan kariyer
gelişimine, hibrit çalışma modelinden çalışan ve çalışan yakını dostu uygulamalara
kadar sunduğu imkanlarla çalışan deneyimini sürekli zenginleştiriyor.

Bu anlayışla çalışanların iş ortamında mutlu, motive ve üretken olmaları destekleniyor.
Bu yaklaşım hem bireysel potansiyeli ortaya çıkarmaya yardımcı olurken
hem de takım ruhunu güçlendirerek tüm organizasyonda pozitif bir kültür yaratıyor.

Çalışanlar için her zaman heyecan verici gelişim yolculuğu
Toyota Türkiye'nin iş teklifini kabul eden her çalışan, aynı gün Toyota Loading
programıyla buluşuyor ve 2. ayını tamamlayana kadar süren bu program ile kendisini
kurumdan biri gibi hissediyor. Dijital platform ve İnsan Kaynakları danışmanı
desteği sayesinde yeni çalışanlar, daha şirkete adım atmadan iş süreçlerine
hızlıca adapte olurken ekip arkadaşlarının tanıtımından şirket giyim koduna,
ilk gün detaylarından çalışma düzenine kadar merak ettikleri pek çok soruya kolayca
yanıt bulabiliyorlar.

Toyota Türkiye bu süreci gelişimi hiç bitmeyen bir yolculuk olarak görüyor ve herkesin
farklı alanlarda kendisini geliştirmesini sağlayan sayısız fırsatlar sağlıyor.
Çalışanlar, yetkinlik ve mesleki gelişim eğitimlerinden, Toyota Way kültürünü
ve iş yapış stili tanıtan programlara kadar geniş bir yelpazede gelişim fırsatı
buluyor. Toyota Flex ismi verilen platform ile zengin eğitim içeriklerine
bireysel esneklikte erişim sağlanırken, çeşitli mentorluk programları sayesinde
çalışanlar birbirlerinden öğrenme fırsatı yakalıyor. Ayrıca özel yetenek programları
ile The Game Changer, Future Leaders, Management Trainee, Gelecek Toyota'da
üniversite öğrencilerinin, genç profesyonellerin ve çalışanlarının potansiyelini
açığa çıkaracak özel gelişim yolculukları sunuyor.

Yol gösteren ilkeler: Toyota Way
Toyota'nın tüm dünyada benimsenen ve çalışan deneyiminden iş yapış biçimlerine kadar
her alanda yol gösterici ilkeleri olan Toyota Way de Toyota Türkiye'nin
insan kaynakları vizyonunun temelini oluşturuyor.

Bu anlayış sayesinde her çalışan fikirlerini özgürce ifade ederken, bu fikirleri
geliştirmek için cesaretlendiriliyor ve kurdukları takımlarla hayata geçirmesine
olanak tanınıyor. Toyota Way, performans değerlendirmelerinden eğitim programlarına,
liderlik gelişiminden mentorluk uygulamalarına kadar tüm İK süreçlerinde
kendini gösteriyor.

Ödüllü ayrılan deneyimi programı kalpleri fethediyor
Toyota Türkiye, yolu Toyota markası ile kesişen herkesin İyi ki diyebileceği bir
dünya yaratmak adına tüm adımları titizlikle oluşturdu. Brandon Hall Group HCM
Mükemmellik Ödülleri'nde Altın Ödül'ün sahibi olan Ayrılsak da Beraberiz programı
da, bunların en önemlilerinden birini temsil ediyor.

Bu özel program, ayrılık sürecini yalnızca bir işten ayrılma olarak değil, çalışanlara
değer verildiğini hissettiren bir yolculuk olarak ele alıyor. İyi ki Toyota'da
çalışmışım dedirtecek bir deneyim sunmayı amaçlayan uygulama, çalışan
bağlılığına ve işveren markası algısına da önemli katkılar sağlıyor.

Toyota Türkiye çatısı altında çalışmış herkeste unutulmaz bir deneyim bırakmayı
hedefleyen şirket, butik bir yaklaşımla birlikte her adımı şeffaf ve kişiye özel
hale getiriyor. Yapay zeka destekli 'Sensei' chat-bot, ayrılmayı planlayan çalışanlar
için merak edilen tüm soruları yanıtlayan bir platform sunuyor. Dijital
içeriklerle birlikte tüm süreçler, ayrılan kişi, yöneticisi ve ekip arkadaşları
gözünden ele alınıyor ve tüm taraflarda hiçbir soru işareti kalmadan gerçekleştirilmesi
sağlanıyor.

Ayrılık sürecindeki tüm hukuki ve yasal bilgilendirmelerden, ayrılığın psikolojik
yönetim rehberliğine, operasyonel ihtiyaçlardan iş devri sürecinin yönetimine
ve veda gününün organizasyonuna kadar ince düşünülmüş butik bir süreç tasarımı
ve rehberi taraflarla buluşuyor.

Ayrıca Toyota'dan ayrılan ve farklı bir iş yerinde çalışmaya başlayanlara ilk gün
iş tebrik çiçeği gönderiliyor. Emekli olan çalışanlar da, bayram hediyeleriyle
hatırlanıyor, kendilerine özel tasarlanan yaşam boyu Toyotalı ayrıcalıklarından
faydalanmayı sürdürüyorlar.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -