Great Place To Work®, Best Workplaces for Young MillennialsT 2025 listesini açıkladı

İş yeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda dünya çapında otorite kabul edilen
Great Place To Work®, genç çalışanların iş yeri deneyimini mercek altına alan
Best Workplaces for Young MillennialsT 2025 listesini açıkladı.

Araştırma sonuçları, genç profesyonellerin kariyerlerinde ve iş yaşamlarında adil
davranış, eğitim ve gelişim imkanları, psikolojik sağlık desteği ve liderlerin
inovasyonu teşvik etmesi konularını önceliklendirdiğini net bir şekilde ortaya
koyuyor.

Great Place To Work® Türkiye'nin her yıl açıkladığı Best Workplaces for Young
MillennialsT listesinde bu yıl 2024-2025 yılları içerisinde Great Place To Work
Sertifikasına sahip 360 şirket değerlendirmeye dahil olarak aday oldu, aday şirketler
içerisinden 90 şirket çalışanlarının geri bildirimi ile genç kuşak çalışanlar
için En İyi çalışma ortamı sunan şirketler arasında yer aldı. Bu şirketler,
genç kuşak çalışanlar için pozitif bir iş yeri deneyimi sunarak sektörde örnek
teşkil ediyorlar. Geçtiğimiz yıl 600'ün üzerinde organizasyonun değerlendirildiği
listede 74 şirket yer almıştı.

Bu yılki Best Workplaces for Young MillennialsT listesi, Great Place To Work'ün
global çapta en çok tercih edilen çalışan deneyimi anketi olan Trust Index® anketindeki
60'tan fazla soruya verilen yanıtlarla belirlendi. Şirketlerin listeye
girebilmesi için Great Place to Work-CertifiedT standardını karşılaması ve en
az %20 oranında ( Yaş aralığı versek daha doğru olur) istihdamına sahip olması
gerekiyor. Şirketler, çalışan sayılarına göre 10-99, 100-499 ve 500+ olarak kategorilere
ayrıldı ve değerlendirildi. Listenin oluşturulmasında, şirketlerin 26-34
yaş arası Trust IndexT skorları dikkate alındı. Genç kuşak çalışanların çalışma
deneyimi algısının, genel şirket çalışma deneyimi algısına çok yakın, eşit
ya da daha yüksek olması ve bu iki skor arasındaki farkın maksimum %10 olması
da kıstas olarak kabul ediliyor.

Genç profesyonellerin beklentilerini karşılayan iş yerlerinin sırrı
Adil davranış, eğitim ve gelişim fırsatları, psikolojik sağlık desteği ve liderlerin
inovasyonu teşvik etmesi genç yeteneklerin kariyer ve iş yaşamlarında önceliklendirdiği
değerler olarak karşımıza çıkıyor.

Best Workplaces for Young MillennialsT 2025 listesinde yer alan şirketler, bu beklentilere
yanıt vererek genç kuşak çalışanlarına güçlü bir deneyim sunuyor. Bu
şirketlerdeki genç çalışanların Trust IndexT ortalaması %81 gibi etkileyici bir
oranda pozitif bir deneyime işaret ederken, bu oran standart şirketlerde yalnızca
%56 seviyesinde kalıyor.

Great Place To Work® Türkiye CEO'su Eyüp Toprak, gençlerin beklentilerini karşılamanın
önemine dikkat çekerek şunları dile getirdi: Young Millennials 2025 araştırmasında
ortaya çıkan içgörüler, genç kuşak çalışanları için fark yaratan bir
iş yeri kültürü inşa etmek , genç yetenekleri çekme ve elde tutma stratejileri
oluşturmak isteyen şirketler için bir rehber niteliği taşıyor. Genç yetenekleri
çekmek ve elde tutmak için artık sadece iyi bir maaş yetmiyor. Onlar, kendilerine
değer veren, gelişimlerine yatırım yapılan ve seslerinin duyulduğu bir ortam
arıyorlar. Best Workplaces for Young MillennialsT 2025 listemizdeki şirketler,
tam da bu beklentileri karşılayarak geleceğin iş gücünü şekillendiriyor.

Genç kuşak çalışan deneyiminde fark yaratan alanlar
- Adil Davranış: Best Workplaces for Young MillennialsT 2025 listesinde yer alan
şirketlerdeki genç kuşak çalışanlar, organizasyon içinde yaşa bağlı adil davranışı
%83 gibi yüksek bir oranda pozitif değerlendirirken, bu oran standart şirketlerde
%56 olarak karşımıza çıkıyor.
- Eğitim ve Gelişim: Liste şirketlerinde çalışan genç yeteneklerin %78'i iş yerlerinin
mesleki açıdan gelişmelerine olanaklar sunduğunu belirtirken, bu oran standart
şirketlerde sadece %49. Gençler, iş yerlerinde sunulan eğitim programları,
mentorluk olanakları ve kariyer gelişim planlarını özellikle önemsiyor.
- İnovasyon ve Lider Desteği: Araştırmaya göre, listede yer alan şirketler yeni
ve daha iyi yöntemler denemeyi teşvik etmede %80 oranında çok daha olumlu bir deneyim
sunuyorlar. Bu oran standart şirketlerde %49.
- Psikolojik Sağlık ve Değer Görme: Liste şirketlerindeki genç çalışanların %70'i
Duygusal ve psikolojik olarak sağlıklı bir iş ortamımız var ifadesini dile
getirirken, bu oran standart şirketlerde %43 seviyesinde. Listede yer alan şirketlerde
çalışan genç kuşak çalışanlar ayrıca, yöneticilerinin kendilerine insan
olarak değer verdiklerini ve sadece iş gücü olarak görmediklerini de ifade ediyorlar.
- Takdir ve Güven Ortamı: Liste şirketlerinin genç çalışanları %77 oranında yöneticilerinin,
iyi çalışmayı ve gösterilen çabayı takdir ettiğini ifade ediyor. Bu
durum çalışanları performanslarını iyileştirmeye teşvik ederken, şirket içinde
güven ortamını destekliyor ve yeteneklerin elde tutulmasına katkıda bulunuyor.
Bu oran standart şirketlerde sadece %44.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -