Basın Bülteni- HrPanda, Ming Teknoloji ile yapay zekâ destekli insan kaynakları çözümünü başlattı

Şirketlerin dijitalleşme süreçlerine yenilikçi çözümler sunan Ming Teknoloji ile
yapay zekâ destekli çözümleriyle işe alım süreçlerini modernleştiren HrPanda,
işe alımdan çalışan bağlılığına uzanan tüm süreci tek çatı altında birleştiren
stratejik bir iş birliğine imza attı. Yıllardır birbirinden kopuk ilerleyen insan
kaynakları süreçlerine köklü bir çözüm getiren bu yeni iş birliği, yapay zekâ
destekli aday bulma, otomatik eşleşme ve hızlı değerlendirme özelliklerini tek
bir sistemde topluyor. Bu yetenekler, şirket içi iletişimden onboarding'e, saha-merkez
koordinasyonundan kültürel adaptasyona kadar tüm operasyonların yönetildiği
güçlü bir insan kaynakları işletim sistemiyle bütünleşerek çok daha büyük
bir değer yaratıyor.

İşe alım süreciyle başlayan çalışan deneyimi, bir yaklaşım olmaktan çıkarak teknolojik
bir mimariye dönüşüyor. Tam da bu noktada kurumların çalışan deneyimini
ve organizasyon içi süreçlerini uçtan uca dijitalleştiren Ming Teknoloji, yapay
zekâ destekli, özelleştirilebilir filtreleri ve kullanıcı dostu arayüzüyle işe
alım süreçlerini modernleştiren HrPanda ile güçlü bir iş birliğine imza attı.
Türkiye'nin iki kadın girişimcisi tarafından yönetilen bu iki teknoloji markasının
ortaklığı, insan kaynakları (İK) alanında uzun süredir hissedilen yapısal bir
boşluğu doldurarak işe alımdan çalışan bağlılığına uzanan tüm süreci tek bir
akıcı mimaride buluşturuyor.

İşe alımdan çalışan deneyimine uzanan kesintisiz yolculuk
Günümüzde pek çok şirket işe alım, iletişim, süreç yönetimi, çalışan bağlılığı ve
operasyonel İK gibi kritik fonksiyonları birbiriyle konuşmayan parçalı sistemler
üzerinden yönetmek zorunda kalıyor. Ming Teknoloji ve HrPanda'nın güçlerini
birleştirdiği bu yeni model ise tam da bu kronik soruna çözüm getiriyor. Ming,
şirketlerin tüm iç iletişim, çalışan deneyimi, saha-merkez koordinasyonu ve operasyonel
İK akışlarını tek platformda toparlarken, HrPanda işe alımın her adımını
yapay zekâ destekli bir modelle hızlandırıyor. Böylece adayın şirketle ilk
temasıyla başlayan süreç, çalışan olarak şirkete katıldığı andan itibaren tek bir
hikâyenin kesintisiz devamı haline geliyor. Entegrasyonun merkezinde iki önemli
dönüşüm bulunuyor: görünürlük ve hız. HrPanda'nın aday bulma, CV özetleme,
otomatik eşleşme gibi yapay zekâ destekli özellikleri sayesinde ortalama 42 güne
varan işe alım süresi 25 güne kadar inerken ekiplerin en uygun adaya saniyeler
içinde ulaşması mümkün oluyor. Aday Ming ekosistemine dahil olduğunda ise onboarding,
iletişim, kültürel adaptasyon, süreç takibi, talep akışları, izin süreçleri,
duyurular, etkinlik yönetimi, ödüllendirme ve öneri sistemi dahil tüm operasyonlar
tek panelden yürütülüyor.

Uluslararası pazarlar için ölçeklenebilir İK modeli
Bu iş birliği, İK teknolojisinin geleceğine dair yeni bir tasarım anlayışı da sunuyor.
HrPanda'nın Chrome uzantısı ile LinkedIn ve GitHub üzerinden aday ekleme
deneyimi, Ming tarafında iç süreçlerle birleşerek kaynak bulmadan bağlılığa kadar
uçtan uca bir kanal yaratıyor. Bu bütünlük, şirkete yeni katılan her çalışanın
ilk günden itibaren dahil olduğu güçlü bir kültür ve iletişim modeli sunuyor.
Yeni mimari aynı zamanda yatırımcılar açısından da kritik bir mesaj taşıyor.
Full-Stack HR olarak tanımlanan ve yıllardır hayata geçirilemeyen bütüncül İK
teknoloji yaklaşımı, bu ortaklıkla gerçek bir ürün modeline kavuşuyor. Bir tarafta
yapay zekâ destekli bir işe alım motoru, diğer tarafta şirketin günlük işleyişini
omurgasından yöneten bir İK operasyon sistemi... Mobil öncelikli yapı,
API-first entegrasyonlar ve birleşik veri hattı sayesinde çözüm, Türkiye'nin yanı
sıra Orta Avrupa, Orta Doğu ve Kuzey Afrika bölgesi başta olmak üzere uluslararası
pazarlar için de ölçeklenebilir bir potansiyel sunuyor.

İşe alım süreci, çalışan yolculuğunun doğal başlangıcı haline geldi
HrPanda ile gerçekleştirdikleri iş birliğine ilişkin değerlendirmede bulunan Ming
Teknoloji Kurucusu Merve Yorgancılar Işıtmak, İnsan kaynaklarında en çok konuşulan
konu hep 'çalışan deneyimi' oldu. Ancak bu deneyimin aslında işe alımla
başladığı gerçeği çoğu zaman göz ardı edildi. HrPanda ile bir araya gelmemiz, bu
deneyimin başlangıç noktasını aynı mimariye dahil ederek eksik halkayı tamamladı.
İşe alım artık sadece bir süreç olmaktan çıkarak çalışan yolculuğunun doğal
bir başlangıcı haline geldi. Bu ortaklık bizim için bir entegrasyondan çok daha
fazlası. Çünkü, İK teknolojilerinin nasıl tasarlanması gerektiğine dair yeni
bir vizyon ortaya koyuyoruz. Adayın CV'sinden yöneticilerin günlük operasyonuna
kadar tüm veri tek akışta birleşiyor. Üstelik bu iddialı vizyonun arkasında iki
kadın girişimci olarak durmak, teknoloji dünyasında sürdürülebilir başarının
kapsayıcılıkla mümkün olduğunu gösteren çok kıymetli bir örnek. HrPanda ile yakaladığımız
uyum ve tamamlayıcılık, bu iş birliğinin geleceğe dönük etkisine olan
inancımızı daha da güçlendiriyor diye konuştu.

Sektör için ilham verici yeni bir model yarattık
HrPanda Kurucusu Hilal Atıç Arıkan ise şu ifadeleri kullandı: HrPanda'yı geliştirirken
hedefimiz, işe alımı modern, hızlı ve yapay zekâ destekli bir deneyime
dönüştürmekti. Bugün şirketlerin işe alımda ihtiyaç duyduğu çevikliği ve verimliliği
güçlü biçimde sunuyoruz. Ming ile kurduğumuz bu iş birliğiyle ise işe alım
süreçlerinde oluşturduğumuz değeri çalışan deneyimi tarafına taşımaktan büyük
heyecan duyuyoruz. Bu ortaklık sayesinde, işe alım ve çalışan deneyimi ilk kez
uçtan uca ve aynı bakış açısıyla ele alınabiliyor. Ortaya çıkan yapı, şirketler,
adaylar ve çalışanlar için çok daha tutarlı, sürdürülebilir ve güçlü bir İK
yolculuğu sunuyor. Kendi alanlarında derinleşmiş iki yapının bir araya gelmesiyle
oluşan bu güçlü sinerjinin sektör için yeni ve ilham verici bir model yarattığına
inanıyoruz.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -