Basın Bülteni- İşNet, yönetimde kadın temsiline önem vererek eşit ve sürdürülebilir bir liderlik modelini hayata geçiriyor

İşNet'in yönetim kadrosunda kadınların ve erkeklerin eşit düzeyde liderlik sorumluluğu
üstlenmesi, yalnızca bir eşitlik söyleminin değil, yıllar içinde kararlılıkla
yürütülen kapsamlı bir dönüşüm programının sonucu. Yönetim ekibinde kadın
temsiline önem verilmesi ve bu yapının Kadın Liderler Gelişim Akademisi ile Yönetimde
Kadın Sertifikası gibi programlarla desteklenmesi, kadınların karar alma
mekanizmalarında ve liderlik pozisyonlarında güçlü biçimde yer aldığı kurumsal
bir yönetim modelinin mümkün ve sürdürülebilir olduğunu ortaya koyuyor.

Kadın istihdamını kapsayıcı insan kaynakları politikaları, yetenek geliştirme
programları ve liderlik odaklı eğitimlerle kadınların kurumdaki varlığını kalıcı
ve stratejik bir avantaja dönüştürmeyi amaçlıyor.

Kadın Liderler Gelişim Akademisi kapsamında bugüne kadar 102 kadın çalışana, liderlik,
iletişim, stratejik düşünme, karar alma ve ekip yönetimi gibi alanları kapsayan
31 farklı eğitim içeriği sunuldu. Bu programlarla amaçlanan, yönetim kademesindeki
kadın sayısını artırmanın ötesinde, kadın liderlerin yetkinliklerini
derinleştirmek, kariyer yollarını desteklemek ve karar süreçlerinde daha görünür
ve etkili olmalarını sağlamak. Akademi, eğitimlerin yanı sıra mentorluk, koçluk
ve networking imkânlarıyla kadın çalışanlara kariyerlerinin her aşamasında
eşlik eden bütüncül bir gelişim platformu niteliği taşıyor.

Teknoloji sektöründeki kadın liderliğinin İşNet'in vizyonuna doğrudan yansıdığını
vurgulayan İşNet Genel Müdür Yardımcısı Aytül Sepetci, Kadınların karar alma
süreçlerinde yer alması, kurum kültürünü zenginleştiriyor ve farklı bakış açılarını
aynı masada buluşturuyor. İşNet olarak, kadınların potansiyellerini tam anlamıyla
ortaya koyabilecekleri kapsayıcı bir ekosistem yaratmayı temel önceliklerimizden
biri olarak görüyoruz.

İş-Özel Yaşam Dengesi İçin Destekleyici Politikalar
İşNet, kadın çalışanlarının kariyer yolculuklarında karşılaşabilecekleri kırılma
noktalarında da yanında olmayı hedefleyen uygulamalar hayata geçiriyor. Bu kapsamda
esnek uzaktan çalışma imkânları, kariyere ara verilen dönemlerde yeniden
işe dönüşü destekleyen uygulamalar, mentorluk programları ve gelişim odaklı yan
haklar sunuluyor.

Aytül Sepetci, bu politikaların önemini şu sözlerle vurguluyor, Kadın çalışanlarımızın
yalnızca iş hayatında değil, özel hayatlarında da güçlü hissedebilmeleri
için destekleyici bir kurumsal ortam sunmaya önem veriyoruz. Kariyerlerine ara
vermek zorunda kaldıkları dönemlerde de bağın kopmaması için yeniden entegrasyonu
kolaylaştıran uygulamalar geliştiriyoruz. Kadın istihdamını yalnızca oranlarla
ifade edilen bir hedef olmaktan çıkarıp, bu destekleyici uygulamalarla kalıcı
ve güçlü bir yapıya dönüştürmeyi amaçlıyoruz.

İşNet, teknoloji dünyasında kadın liderlerin sayısının artmasını, sürdürülebilir
büyümenin ve yenilikçi kurumsal kültürün temel unsurlarından biri olarak konumlandırıyor.
Aytül Sepetci, sözlerini şöyle tamamladı, Kadınların bilgi birikimi,
vizyonu ve liderlik gücüyle teknoloji dünyasının geleceğinin şekillenmesinde
önemli bir rolü olduğuna inanıyoruz. İşNet olarak, bu dönüşümün aktif bir parçası
olmaktan ve sektöre örnek teşkil edecek bir model ortaya koymaktan gurur duyuyoruz.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -