Basın Bülteni- AbbVie Türkiye, Fresh ile genç yetenekleri sağlık sektörüne hazırlıyor

AbbVie Türkiye'nin 2019 yılından bu yana yürüttüğü Fresh Yeni Mezun Programı, genç
yeteneklere ilk iş deneyimlerinin yanı sıra uzun vadeli kariyer ve liderlik
yolculuğu için de güçlü bir gelişim zemini sunuyor. Bu yıl 2000'e yakın başvuru
arasından seçilen genç yetenekler, Eylül ayında AbbVie'deki kariyerlerine ilk
adımlarını attı.

AbbVie Türkiye'nin genç yeteneklere yönelik programı Fresh, 2019 yılından bu yana
ilaç sektörüne adım atmak isteyen genç yeteneklere ilham veriyor. Genç yeteneklere
kariyerlerinde ilk adımı atma şansı sunan ve onları uzun vadeli gelişim ve
liderlik için hazırlayan Fresh'e bu yıl yaklaşık 2000 başvuru yapıldı. Vaka çalışmaları,
mülakat ve değerlendirme sürecinin ardından seçilen adaylar, Eylül
ayı itibarıyla AbbVie'deki kariyer yolculuklarına başladı.

Her yıl sosyal medya kanalları üzerinden geniş kitlelere duyurulan Fresh, kapsamlı
seçim süreciyle öne çıkıyor. AbbVie insan kaynakları ekibi programa katılan
adaylarla uzun vadeli bir gelişim süreci yürüterek geleceğin liderlerini yetiştirmeyi
ve güçlü bir yetenek havuzu oluşturmayı hedefliyor. Program süresince genç
yetenekler AbbVie'nin farklı departmanlarından yöneticilerle bir araya geliyor,
bir yandan organizasyonu daha yakından tanırken diğer yandan farklı projelerde
yer alma fırsatı elde ediyor. Video mülakat, genel yetenek testi, vaka çalışması
ve birebir mülakatlardan oluşan çok aşamalı değerlendirme sürecinde adaylar,
problem çözme, ekip çalışması ve çok yönlü analiz becerilerini sergileme imkânı
buluyor. Adaylar sektör dışı konulara odaklanan vaka çalışmaları sayesinde
farklı bakış açılarını ortaya koyarak inovatif düşünme kabiliyetlerini de gösteriyor.

AbbVie Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Dilek Gündüz, AbbVie olarak genç kuşakların
sağlık sektöründe potansiyellerini en iyi şekilde ortaya çıkarabileceklerine
inanıyoruz. Fresh'i yalnızca bir işe alım programı olarak değil, genç yeteneklerle
sürdürülebilir bağ kurduğumuz bir gelişim platformu olarak görüyoruz.
Bu yolculukta gençler kendi potansiyellerini keşfederken bizler de onların enerjisinden,
merakından ve yenilikçi bakış açılarından besleniyoruz. Fresh özünde
ilham, etkileşim ve sürekli gelişimin yer aldığı bir yolculuk ve biz bu yolculuğu
birlikte geleceğe taşıyoruz diye konuştu.

Fresh ile liderliğe uzanan yol
2019 yılında programa başvurup ilk işe alınan isimlerden Hasancan Gökkır ve Yağmur
Özbey Fresh'in yalnızca bir işe alım süreci değil, sürdürülebilir bir kariyer
yolculuğu sunduğunu kanıtlıyor. Altı yıl içinde şirket bünyesinde yedi farklı
görev üstlenerek birçok farklı alanda kurumsal deneyim kazanan Hasancan Gökkır,
AbbVie Türkiye'de halen pazarlama yöneticisi olarak görev yapıyor. Aynı süreçte
marka müdürlüğü ve pazarlama rollerinin de aralarında yer aldığı beş farklı
rolde sorumluluk üstlenerek uzmanlık alanlarını çeşitlendiren Yağmur Özbey de şu
anda iş birimi müdürü olarak görevine devam ediyor. Fresh'in her aşamada adaylara
karşı sıcak ve yardımcı yaklaşımı ile diğer yeni mezun programlarından ayrıştığına
dikkat çeken Hasancan Gökkır, sürecin ilk yüz yüze temas fırsatı sunan
grup vaka çalışmalarının ardından AbbVie'de olması gerektiğine karar verdiğini
anlatıyor. Yağmur Özbey de AbbVie'de zaman içinde hem yerleşik ürünler hem de
lansman ürünlerinde çalışma imkanı bulduğunu, burada kazandığı deneyimler, şirketin
gelişim ve sürekli öğrenme fırsatları sayesinde bugün iş birimi müdürü olarak
hasta odaklı çözümler geliştirmeye ve vizyonundan ilham alarak değer yaratmaya
devam ettiğini söylüyor.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -