Allservice'in YKB Akyüz İş dünyasının asgari ücret artış beklentisi yüzde 25-30 seviyesinde

Asgari ücret görüşmeleri başlıyor. 2026 için asgari ücretin ne kadar artırılacağı
merak edilirken, yılda iki defa artış yapılması da gündemde. Allservice'in Yönetim
Kurulu Başkanı ve İK Yöneticisi Ebru Akyüz, asgari ücrete ilişkin değerlendirmelerinde
hem büyüklük hem de süreç vurgusu yaptı.

2026 yılı için asgari ücretin belirleneceği görüşmeler tartışmaların odağında başlıyor.
İş dünyası temsilcileri artış oranının sadece büyüklüğünden değil, zamanlaması
ve mali yapılar üzerindeki etkisinden de endişe ediyor. Kurumsal hizmet
yönetimi sektöründe geniş bir iş gücünü yöneten Allservice'in Yönetim Kurulu Başkanı
ve İK Yöneticisi Ebru Akyüz, asgari ücrete ilişkin değerlendirmelerinde
hem büyüklük hem de süreç vurgusu yaptı.

Kasım 2025 enflasyonu: yıllık %31,07
Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) yayımladığı Kasım 2025 TÜFE verilerine göre
yıllık enflasyon %31,07, aylık artış %0,87 olarak gerçekleşti. Özel hesaplama
yapan bağımsız enflasyon göstergeleri TÜİK verisinin üzerinde rakamlar verirken
(ENAG gibi), resmi veri enflasyonun hâlâ yüksek seyrettiğini teyit ediyor.

Bu enflasyon ortamı, hane halklarının reel gelirini baskılarken, şirketlerin ücret
maliyetlerini de artırıyor, dolayısıyla asgari ücrette yapılacak düzenlemeler
hem sosyal koruma hem de istihdam dinamikleri için belirleyici olacak.

İŞVEREN DESTEK BEKLİYOR
Hükümet ve ilgili kurumlarca açıklanan 2025 yılı için uygulanan asgari ücret tutarı
brüt 26.005,50 TL, net 22.104,67 TL olarak kayıtlarda yer alıyor. İşverene
maliyet hesaplamalarında ise sektör ve prim yüklerine göre farklılıklar olmakla
birlikte PwC ve ilgili kurumların hesaplarına göre işverene toplam maliyet örnekleri
yıllık bazda yaklaşık 30-31 bin TL civarında hesaplanıyor. Bu rakamlar,
2026 için planlanacak artışların işverene getireceği ilave yükün büyüklüğünü göstermesi
açısından önem taşıyor.

2026 İÇİN RASYONEL ARTIŞ YÜZDE 25-30 BANDI
Asgari ücret artış oranı sorulduğunda Akyüz, üç temel kriterin-enflasyon, şirket
maliyetleri ve çalışan yaşam koşulları-birlikte değerlendirilmesi gerektiğini
belirtti: 2026 için en rasyonel artış yüzde 25-30 bandı. Bu oran çalışanı kısmen
korur, işverenin maliyet yapısını bir anda bozmaz. Önemli olan tüm tarafların
sürdürülebilir bir zeminde buluşması.

Akyüz'e göre bu bant, hem reel ücretleri toparlamaya yönelik bir adım anlamına gelecek
hem de şirketlerin ani nakit baskısı ile karşılaşmasını sınırlayacak.

İŞVERENLERİN ÖNCELİĞİ: ÖNGÖRÜLEBİLİRLİK
Akyüz, iş dünyasının sadece yüzde ile ilgilenmediğini, artışın önceden duyurulması,
takvime bağlanması ve planlanabilir olması gerektiğini vurguladı: Bugün
işverenlerin en büyük beklentisi öngörülebilirlik. Şirketler ani ve yüksek artışlara
hazırlanmakta zorlanıyor. Rakamdan çok sürecin planlanabilir olması önemli.

Geçmiş yıllarda tek seferlik büyük artışların KOBİ'ler üzerinde yarattığı baskı
hatırlatılırken, orta yolun bulunmasının istihdamı koruyacağı belirtiliyor.

YILDA İKİ ZAM TARTIŞMASI: UYGULANABİLİR AMA MEKANİZMA GEREKLİ
Akyüz, enflasyonist dönemlerde yılda iki zammın çalışanları koruyabileceğini ancak
bunun şeffaf, önceden belirlenmiş bir takvime bağlanması gerektiğini söyledi:
Yıl içinde güncelleme yapılabilir, ancak bunun mutlaka öngörülebilir bir mekanizmaya
bağlanması gerekir. Belirsizliği azaltan her adım hem işçiyi hem işvereni
rahatlatır.

Uzmanlar, geçmiş uygulamalardan hareketle çift zammın kısa vadede alım gücünü desteklediğini,
ancak işletmelerin likidite planlamasında öngörülemeyen dalgalanmalar
yaratabileceğini belirtiyor.

DEVLETE İŞVEREN TALEPLERİ: SGK VE VERGİ YÜKÜNDE HAFİFLEME
Akyüz, işverenlerin artışla birlikte toplam işçilik maliyetinin paylaşılmasına yönelik
taleplerini şu sözlerle özetledi: İşverenler, SGK primleri ve vergi yüklerinde
bir miktar hafifleme talep ediyor. Bu sadece işverenin rahatlaması için
değil, istihdamın korunması, kayıt dışılığın önlenmesi ve şirketlerin büyüme kapasitesinin
devamı için de önemli.

Resmi veriler ve işletme hesaplamaları, işçiden ve işverenden kaynaklanan sosyal
güvenlik maliyetlerinin toplam işçilik maliyetinde belirleyici olduğunu gösteriyor,
bu nedenle kamu destek mekanizmalarının kapsamı tartışmanın merkezinde olacak.

Akyüz şirket politikalarını anlatırken, ücret belirlerken yalnızca yasal asgari
normların değil, motivasyon, verimlilik, sektör ortalamaları ve müşteri memnuniyetinin
de göz önünde bulundurulduğunu ifade etti: Doğru ücret politikası, çalışanın
emeğinin karşılığını aldığı, işverenin de sürdürülebilir bir yapıyı koruyabildiği
sistemdir. Bu denge sağlandığında hem hizmet kalitesi hem şirket performansı
güçlenir.

2026'DA BELİRLEYİCİ KRİTERLER - ENFLASYON, ÖNGÖRÜ VE KAMU DESTEĞİ
Ekonomistler ve sektör temsilcileri, 2026 asgari ücret kararının enflasyonun seyri,
kamu maliyesinin destek kapasitesi ve işverenlerin mali dayanıklılığı çerçevesinde
alınacağını belirtiyor. Akyüz'ün vurguladığı gibi, izlenecek yol denge
olacak: çalışan korunacak, ancak işverenlerin iflas, istihdam daralması veya
kayıt dışına yönelme risklerine karşı korunması da benzer ölçüde değerlendirilecek.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -