Horoz Lojistik, Tohum Otizm Vakfı ile hayata geçirdiği Birlikte Daha İyi projesi
ile otizmli bireylerin işhayatına katılımını güçlendiriyor.
Horoz Lojistik ve Tohum Otizm Vakfı, otizmli bireylerin çalışma hayatına katılımını
desteklemek ve lojistik sektöründe uzun vadeli istihdamlarını sağlamak amacıyla
güçlerini birleştirdi. Bu iş birliği, Türkiye'de lojistik sektöründe İŞKUR
destekli otizmli bireylerin sürdürülebilir istihdamını sağlayan bir ilk olarak
öne çıkıyor. İmza töreni, Horoz Lojistik'in Çerkezköy deposunda gerçekleştirildi
ve Birlikte Daha İyi projesi hayata geçirildi.
Törene Horoz Lojistik İcra Kurulu Başkan Yardımcısı İlker Özkocacık, Yönetim Geliştirme
Grup Başkanı Aytüm Yılmaz, Tekirdağ İŞKUR İl Müdür Yardımcısı Rasim Tunce
ve Tohum Otizm Vakfı Başkanı Aylin Sezgin ile İŞKUR ve vakıf ekiplerinden uzmanlar
katıldı. Açılış konuşmalarında, kapsayıcı iş gücünün toplumsal faydası,
iş dünyası açısından stratejik önemi ve otizmli bireyler için sunduğu fırsatlar
vurgulandı.
Horoz Lojistik İcra Kurulu Başkan Yardımcısı İlker Özkocacık konuşmasında,
Günümüzün hızla değişen rekabet koşullarında teknoloji, verimlilik ve maliyet optimizasyonu
elbette kritik, ancak biz Horoz Lojistik olarak bu dönüşümün insan
odaklı bir yaklaşımla ele alınması gerektiğine inanıyoruz. Sürdürülebilirlik ve
eşitlik ilkelerine dayanan, fırsat eşitliğini önceleyen ve insana değer veren
güçlü bir altyapı oluşturmayı öncelikli hedefimiz olarak görüyoruz. Bu proje,
Türkiye genelindeki diğer tesislerimize de örnek olacak ve kapsayıcılığı yaygınlaştırmak
için kararlı bir adım. dedi.
Horoz Lojistik Yönetim Geliştirme Grup Başkanı Aytüm Yılmaz ise şunları söyledi:
Yıllar içinde kapsayıcılık ve çeşitlilik yaklaşımıyla birçok projede yer aldık.
Bugün attığımız adım, şirketimizin kurumsal kültürüne ve değerlerine çok daha
anlamlı bir katkı sağlıyor. İçeride verdiğimiz farkındalık eğitimleriyle, yeni
çalışanlarımıza her dokunuşta kapsayıcılık ve çeşitlilik ilkemizi hissettirmeye
çalışıyoruz. Umarım bu proje diğer şirketlere de örnek olur ve kapsayıcılık kültürü
daha geniş bir alana yayılır.
Tohum Otizm Vakfı Başkanı Aylin Sezgin, otizmli bireylerin toplumun her alanında
yer alması gerektiğini vurgulayarak, İş dünyasının bu konuda adım atacağına hep
inandık. Bugün Marmara Bölgesi'nde bu uygulamaya öncülük eden Horoz Lojistik'i
tebrik ederim. İŞKUR'un sağladığı destek süreci çok daha erişilebilir kılıyor.
Bu iş birliği sayesinde gençlerimizin topluma daha güçlü şekilde katılacağına
ve iş arkadaşlarıyla kaynaştıkça daha bütünleşmiş bir çalışma ortamı oluşacağına
inanıyorum. dedi.
Tekirdağ İŞKUR İl Müdür Yardımcısı Rasim Tunce, konuşmasında şu ifadeleri kullandı:
Biz İŞKUR olarak 20 yılda binlerce kişiye istihdam sağladık ve destekli istihdam
projelerine öncülük ediyoruz. Bu projeler otizmli bireylerin topluma ve çalışma
hayatına güçlü şekilde entegre olmasını sağlıyor. Bugün Horoz Lojistik'te çalışan
otizmli bireyler, işlerine çok sadık ve mutlu, performanslarıyla örnek teşkil
ediyor. Ayrıca bu projeler aileler için de değerli. Hem çocuklarının sosyalleşmesini
sağlıyor hem de ailelere kendi zamanlarını kullanma imkanı veriyor.
Otizmli Bireyler İçin Sürdürülebilir İstihdam Modeli
Proje, Tohum Otizm Vakfı'nın uzmanlığını Horoz Lojistik'in operasyonel altyapısıyla
birleştiriyor ve otizmli bireyleri çalışma hayatında bağımsızlaştırmayı hedefleyen
destekli istihdam modeline dayanıyor. Model kapsamında, daha önce vakıf
tarafından yürütülen İş Koçluğu Eğitim Programı başarıyla tamamlandı. Horoz
Lojistik'te görev yapan iş koçu, otizmli bireylerin çalışma hayatındaki ihtiyaçlarına
özel eğitim süreciyle yetkinlik kazandı.
Model, iş koçluğu, iş yeri ve görev uyarlamaları, çalışan farkındalığı, kapsayıcı
yetenek yönetimi temelli kurum kültürü ve sürdürülebilir performans desteğini
bir araya getiriyor. Bu yaklaşım, Türkiye'de lojistik sektöründe otizmli bireylerin
istihdamı için örnek bir model olarak öne çıkıyor.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
