Basın Bülteni- Gilda&Partners Kurucusu Bal Beyaz yaka roller yapay zeka ile dönüşürken, teknoloji okuryazarlığı ve esneklik önem kazanıyor

Küresel iş gücü araştırmaları, gençlerin kariyer tercihinde ciddi bir dönüşümün
işaretlerini veriyor. Beyaz yakalılar mavi yaka işlere yönelmenin planlarını mı
yapıyor?

İş gücüne yönelik araştırmalar yeni bir trendin işaretlerini veriyor,FlexJobs'un
2025 araştırması verilerine göre beyaz yakalı çalışanların %62'si daha yüksek
istikrar ve ücret için mavi yaka veya zanaat temelli işlere yönelmeyi düşünüyor.
Jobber'ın 2025 mavi yaka raporu da, meslek okulu kayıtlarının üniversiteye kıyasla
üç kat daha hızlı arttığını ortaya koyuyor. Tüm bu veriler, istikrar arayışı,
otomasyona dayanıklı meslekler ve girişimcilik fırsatlarının öne çıktığını
gösteriyor.

Türkiye'de Gençler Farklı Bir Yol Arıyor
Türkiye'de de genç kuşaklarda benzer bir eğilim dikkat çekiyor. TÜİK verilerine
göre 2025 Ağustos itibarıyla 15-24 yaş arasındaki gençlerde işsizlik oranı %16
seviyesinde. DİSK/Genel-İş'in de bu yıl yayımladığı Türkiye'de Genç Emeği Raporu
da, her 10 gençten 6'sının istihdama katılamadığını ortaya koyuyor. Diğer yandan
MEB'in 2024-2025 Örgün Eğitim İstatistikleri duyurusunda, ortaöğretimde mesleki
ve teknik eğitimde okuyan öğrenci sayısı yaklaşık 1,68 milyon olarak paylaşılıyor.
Bu veriler, gençlerin daha çok iş güvencesi, somut beceri ve gelişim
fırsatı sunan alanlara yöneldiğini gösteriyor. Meslek liselerine ve teknik eğitim
programlarına ilgi artarken, geleceğe dayanıklı meslekler giderek daha fazla
öne çıkıyor.

Beyaz Yaka Roller de Dönüşüyor
İnsan Kaynakları danışmanlık firması Gilda&Partners Kurucusu Jilda Bal, bu trendi
şöyle değerlendiriyor:
Beyaz yakadan mavi yakaya yönelimin arkasında istikrar arayışı ve otomasyona dayanıklı
işlerin tercih edilmesi var. Ancak bu durum, beyaz yaka rollerin ortadan
kalktığı anlamına gelmiyor. Aksine, bu roller yapay zeka ve otomasyonla birlikte
dönüşüyor. Önümüzdeki dönemde teknoloji okuryazarlığı, esneklik ve müşteri
odaklı beceriler daha da öne çıkacak. Şirketler için yetenek stratejilerinde yeni
dengeler kurmak artık kaçınılmaz.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -