Allservice YKB Akyüz Kalıcı istihdam için sürdürülebilir politikalar gerekiyor

TÜİK'in Mayıs 2025 verilerine göre işsizlik oranı düşerken, kadınların iş gücüne
katılımı artış gösterdi. Allservice Yönetim Kurulu Başkanı Ebru Akyüz, istihdamdaki
bu iyileşmenin umut verici olduğunu ancak kalıcı başarı için genç işsizliğiyle
mücadele ve sürdürülebilir politikaların şart olduğunu vurguladı.

TÜİK'in açıkladığı Mayıs 2025 dönemi iş gücü istatistiklerini değerlendiren Allservice
Yönetim Kurulu Başkanı ve İK Yöneticisi Ebru Akyüz, işsizlik oranındaki
düşüşü olumlu bulduklarını belirtti. Özellikle kadın istihdamında gözlemlenen artışa
dikkat çeken Akyüz, Kadının iş gücüne katılımındaki bu yükseliş, sosyoekonomik
dönüşüm açısından kritik önemde. Ancak bu tablonun kalıcı hale gelmesi için
esnek ve sürdürülebilir istihdam modellerine ihtiyaç var dedi.

GENÇ İŞSİZLİĞİ HALA KRİTİK DÜZEYDE
TÜİK verilerine göre Mayıs ayında işsizlik oranı bir önceki aya göre 0,1 puan azalarak
%8,4 seviyesine geriledi. İşsiz sayısı 27 bin kişi azalarak 2 milyon 880
bin kişi oldu. Ebru Akyüz, bu iyileşmeyi ekonomik toparlanmanın kademeli yansımaları
olarak yorumlarken, özellikle genç işsizliğin %15,0 seviyesinde kalmasını
ise alarm verici olarak nitelendirdi. Akyüz, Gençlerin üretimden kopması,
sadece bugün değil yarının nitelikli iş gücünü de tehdit ediyor ifadelerini
kullandı.

KADINLARIN İŞ GÜCÜNE KATILIMI YÜKSELİYOR
İşgücüne katılma oranı %54,5 olurken, istihdam edilenlerin sayısı 32 milyon 920
bine yükseldi. Ebru Akyüz, Allservice olarak kadın istihdamına verdikleri önemi
vurgulayarak, Şirketimizde yalnızca kadın çalışanlara yer veriyoruz. Sadece sayı
değil, kalite odaklı bir kadın istihdamından yanayız. Bu tabloya katkı sağlamak
bizim için stratejik bir sorumluluk dedi.

HİZMET SEKTÖRÜNDEKİ TOPARLANMA SÜRÜYOR
Verilere göre istihdam edilenlerin %58,0'i hizmet sektöründe yer aldı. Hizmet sektörünün
istihdamdaki lider konumunu koruduğunu belirten Akyüz, Özellikle temizlik,
güvenlik, teknik destek gibi alanlarda istihdam hâlâ güçlü. Ancak dijitalleşme
ve otomasyon bu yapıyı hızla değiştiriyor. İK yönetiminde dijital yetkinlikleri
olan iş gücüne yatırım kaçınılmaz değerlendirmesini yaptı.

ESNEK MODELLER VE EĞİTİM DESTEKLİ POLİTİKALAR ŞART
İstihdamın niteliğinin artırılması gerektiğini söyleyen Akyüz, İşsizliğin yapısal
sorunlarla da ilişkili olduğunu unutmamalıyız. Geçici teşvikler yerine, mesleki
eğitim programları ve esnek çalışma modelleri ile iş gücünü dönüştürmeliyiz.
Kadınların ve gençlerin istihdama kalıcı katılımı ancak bu şekilde mümkün olur
diyerek çözüm önerilerini paylaştı.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -