Basın Bülteni- Gilda&Partners Kurucusu Bal Teknolojide kadın oranının artması ortak geleceğe yatırım demektir

Dünya Ekonomik Forumu'nun geçtiğimiz günlerde yayımladığı bir rapor, kadınların
ekonomik fırsatlara erişimde halen erkeklerin %39 gerisinde kaldığını, teknoloji
ve yapay zekâ gibi yüksek büyüme vadeden sektörlerde kadın temsiliyetinin oldukça
düşük olduğunu gösteriyor. Bu durum, sektörün sürdürülebilir büyüme kapasitesi
açısından endişe verici.

Dünya Ekonomik Forumu'nun Haziran 2025'te yayımladığı Küresel Toplumsal Cinsiyet
Uçurumu Raporu'na göre, kadınların genel iş gücüne katılım oranı %41,2'de kalırken,
üniversite mezunu kadınlarda sadece her üç kişiden biri üst düzey yönetici
pozisyonuna ulaşabiliyor. Özellikle STEM (bilim, teknoloji, mühendislik, matematik)
alanlarında, kadınların eğitimdeki başarısının ekonomik temsile yansımadığı
ve iyi bir eğitim almalarına rağmen üst düzey görevlere yükselirken sistematik
engellerle karşılaştıkları belirtiliyor.

İlgili rapor, bilgi teknolojileri ve medya sektöründe kadın çalışanların oranının
%35'te kaldığını gösteriyor. Bu oran yapay zeka, bulut bilişim, veri bilimi ve
yazılım mühendisliği gibi hızla büyüyen alanlarda daha da düşüyor. Bu durum yalnızca
toplumsal eşitliği değil, sektörün sürdürülebilir büyüme kapasitesini de
etkiliyor.

Teknolojik ilerleme ve kapsayıcı büyümede tehlike çanları
Aynı raporda, kadınların iş gücünde eşit temsiliyetinin sürdürebilir büyümede stratejik
önemi olduğu vurgulanıyor. Cinsiyet eşitliği, inovasyon ve üretkenliği
destekliyor, yaratıcı düşünceyi artırıyor. Kadınların daha dengeli biçimde sektörel
dağılıma katılması, özellikle teknoloji dönüşümünün yaşandığı bir çağda, yetenek
açığını kapatmada ve yaratıcı çözümler üretmede önemli fark yaratıyor.

Ancak rapora göre, kadınlar hâlâ çoğunlukla düşük ücretli sektörlerde yer alıyor.
Örneğin sağlıkta %58,5, eğitimde ise %52,9 oranında temsil ediliyorlar. Buna
karşılık, dijitalleşmenin yön verdiği teknoloji gibi yüksek kazanç ve etki potansiyeli
olan alanlarda kadınların oranı dikkat çekici ölçüde düşük. Bu dengesizlik,
hem kapsayıcı büyüme hem de teknolojik ilerleme açısından önemli bir risk
oluşturuyor.

İnsan kaynakları danışmanlık firması Gilda&Partners kurucusu Jilda Bal konuyla ilgili
şunları söylüyor:
Günümüzde teknoloji ve yapay zekâ, sadece birer sektör değil, bir gelecek vizyonudur.
Ancak bu alanlarda kadın temsili hâlâ çok düşük. Özellikle inovasyon odaklı
sektörlerde kadınların daha fazla yer alması, eşitliğin yanı sıra gelişme,
yaratıcılık ve sürdürülebilir kalkınma için de zorunluluktur. Bugün üniversite
mezunu kadınların yalnızca %29,5'i üst düzey yönetici pozisyonlarına gelebiliyor.
Bu oran teknoloji gibi geleceği şekillendiren alanlarda daha da düşük. Karar
alıcı pozisyonlarda kadınların yeterince yer bulamaması, bakış açısı çeşitliliğini
sınırlarken uzun vadede teknolojinin insana faydasını da azaltabilir. Eğer
teknolojide kadın yoksa, o teknolojinin inşa ettiği gelecekte de eksiklik var
demektir.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -