EGİAD, 6 Ekim’de İnsan ve Kültür semineriyle güncel İK trendlerini ele aldı

Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), değişen iş dünyası dinamiklerini ve insan
odaklı yönetim anlayışını gündeme taşıdı. İnsan ve Kültür: Güncel Trendler başlıklı
seminer, 6 Ekim 2025 Pazartesi günü EGİAD Dernek Merkezi'nde yoğun bir
katılımla gerçekleştirildi.

Etkinliğe, Flama İnsan Kaynakları ve Yönetim Danışmanlığı Kurucusu Aylin Özizmir
konuk konuşmacı olarak katılırken, EGİAD üyeleri de güncel İK trendlerine ilişkin
önemli bilgiler edindi.

Günümüzde, iş dünyasında İnsan Kaynakları anlayışının yerini giderek İnsan ve
Kültür yaklaşımının aldığına dikkat çekilen seminerde, işyeri kültürünün çalışan
bağlılığı ve performans üzerindeki etkileri, yapay zekânın işe alım ve eğitim
süreçlerindeki rolü ile geleceğin liderlik modelleri gibi konular ele alındı.

EGİAD Yönetim Kurulu Başkan Vekili İlker Erdiliballı'nın açılış konuşmasıyla başlayan
etkinlikte, yeni nesil kurum kültürlerinin iş başarısı üzerindeki belirleyici
gücü vurgulandı.

İnsan, Bir Kaynak Değil, Kurumun En Değerli Kıymetidir
EGİAD Yönetim Kurulu Başkan Vekili İlker Erdiliballı, açılış konuşmasında şunları
ifade etti: İş dünyasında 'İnsan Kaynakları' anlayışının 'İnsan ve Kültür' yaklaşımına
dönüştüğü günümüzde, bu konudaki güncel eğilimler ve şirketlere etkileri
gibi başlıkları ele almak istedik. Günümüzün hızla değişen çalışma ortamında,
şirketler artık çalışanlarını yalnızca bir kaynak olarak değil, kurumlarının
en önemli kıymeti olarak görüyor. 'İnsan ve Kültür' yaklaşımı, çalışanların iyi
olma hâlini, gelişimini ve işe bağlılığını şirket stratejisinin merkezine koyan
bir anlayışı temsil ediyor. Konuşmasında, bu dönüşümün yalnızca isim değişikliğinden
ibaret olmadığını vurgulayan Erdiliballı, Amaç, çalışanların gerçekten
değer gördüğü, fikirlerinin önemsendiği ve kurumlarına gönülden katkı sunduğu
bir çalışma iklimi yaratmaktır. ifadelerini kullandı.

İnsan Odaklı Kültür, Kurumsal Başarının Yeni Rotası
EGİAD Başkan Vekili İlker Erdiliballı konuşmasında, insan ve kültür yaklaşımının
bir moda değil, iş dünyasının sürdürülebilir başarısı için stratejik bir zorunluluk
olduğunu vurgularken, küresel araştırmalara da değinerek, çalışan bağlılığının
iş başarısındaki kritik rolünü verilerle ortaya koydu: Dünya genelindeki
araştırmalar, çalışanların yalnızca yüzde 15'inin iş yerlerinde tam anlamıyla
katılım ve motivasyon hissettiğini gösteriyor. Yine çalışanların yüzde 58'i,
iş tatmininde şirket kültürünü maaşın önüne koyuyor. Bu oranlar, insan odaklı bir
kültürün neden artık stratejik bir gereklilik olduğunu açıkça ortaya koyuyor.
Güçlü kurum kültürüne sahip şirketlerin gelir artış hızının, diğerlerine kıyasla
dört kata kadar daha yüksek olduğu da kanıtlanmış durumda.

EGİAD, Geleceğin Liderlerini İnsan ve Kültür Odaklı Yaklaşımla Yetiştiriyor
EGİAD'ın, üyelerinin güncel yönetim yaklaşımlarını yakından takip etmesine özel
önem verdiğini belirten Başkan Vekili, kurumun bu alandaki geçmiş çalışmalarına
da değinerek,
Geçtiğimiz yıl KOSGEB ve ESİAD iş birliğiyle 'İK Kavramının Dönüşümü: İnsan Kaynakları'ndan
İnsan ve Kültür'e Geçiş' başlıklı bir çalıştay düzenlemiş, bu yeni
paradigmayı kapsamlı biçimde ele almıştık. Ayrıca EGİAD NEET Gençler İzmir Araştırma
Raporu'nda da gençlerin iş hayatına katılımında yeni insan ve kültür yaklaşımlarının
önemine dikkat çekmiştik. İnsan odaklı kurum kültürlerinin yaygınlaşmasını,
üyelerimizin bu alanda farkındalık ve yetkinlik kazanmasını hedefliyoruz. dedi.

Kurum Kültürü, Yetenekleri Tutmanın En Güçlü Yoludur
Seminerin konuk konuşmacısı Aylin Özizmir, iş dünyasında yaşanan kültürel dönüşümün
altını çizerek, insan kaynağının stratejik önemine dikkat çekti.
Yapay zekâ destekli işe alım ve performans süreçlerinden, kurum içi öğrenme kültürüne
kadar birçok konuda örnekler veren Özizmir, güçlü bir kurum kültürünün yalnızca
çalışan bağlılığını değil, yenilikçiliği ve sürdürülebilir büyümeyi de desteklediğini
vurguladı. Etkinlikte ayrıca, katılımcıların kendi kurum kültürlerini
geliştirme süreçlerinde dikkat etmeleri gereken unsurlar, çalışan deneyiminin
ölçülmesi ve kuşaklar arası yönetim pratikleri üzerine de interaktif bir paylaşım
gerçekleştirildi.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -