Basın Bülteni- Maro Kurucusu Maro Kod yazmak yetmez, davranışı da okuyabilmeli

Fintek sektörü yalnızca teknolojiyle değil, insan kaynağını yeniden tanımlayan dönüşümüyle
de büyüyor. Kod yazan değil, aynı zamanda tasarlayan, anlayan ve yön
veren çok disiplinli ekipler başarıya yön veriyor. MARO Kurucusu Lale Maro, fintek'lerde
yeteneğin artık sadece teknik bilgiyle değil, insanı anlayabilme becerisiyle
de ölçüldüğünü söylüyor.

Fintek sektörü hızlı büyümesini sürdürürken, bu büyümenin arkasındaki en kritik
unsur giderek daha fazla insan kaynağına odaklanıyor. Artık sadece yazılım geliştirme
yetkinliği yeterli değil, regülasyon bilgisi, ürün geliştirme becerisi ve
kullanıcı deneyimini anlama kabiliyeti, sektördeki şirketlerin aradığı temel
özellikler arasında yer alıyor.

2024 yılı itibarıyla fintek şirketleri, yalnızca geliştiriciler değil, aynı zamanda
çok disiplinli düşünebilen yetenekler arıyor. Yazılım geliştirici, veri analisti,
ürün yöneticisi ve UX tasarımcısı gibi rollerin yanında, regülasyon okuryazarlığına
sahip profesyoneller de öne çıkıyor. Regülasyonlara uyum, risk yönetimi
ve hukuki çerçeveye hakim olan teknik ekip üyeleri, sektörde farklılaşmayı
mümkün kılıyor.

Kod yazmak yetmez, davranışı da okuyabilmeli
MARO Kurucusu Lale Maro, bu dönüşümü şöyle yorumluyor: Artık en değerli çalışanlar
sadece kod yazanlar değil, aynı zamanda müşteri davranışlarını okuyabilen,
ürün vizyonunu geliştirebilen kişiler. Fintek'te yetenek stratejisi, teknik beceriler
kadar empati, adaptasyon ve tasarım zekâsı gerektiriyor.

Yeni kuşaklar, yeni beklentiler
Fintek'lerdeki çalışma biçimleri de bu dönüşüme paralel olarak yeniden şekilleniyor.
Türkiye'de fintek'lerin yaklaşık yüzde 75'i hibrit ya da tamamen uzaktan modele
geçmiş durumda. Y Kuşağı ve Z Kuşağı'nın iş gücüne dahil olmasıyla birlikte
esneklik, hız ve anlam arayışı öne çıkıyor. Geleneksel bankacılık anlayışının
dışına çıkan bu yeni kuşak, fintek'te sadece bir kariyer değil, bir yaşam biçimi
ve vizyon görüyor.

İşe alımda yeni standartlar: Tasarım ve regülasyon bilgisi
LinkedIn verilerine göre, 2024 yılında fintek sektörü Türkiye'de en fazla ürün yöneticisi
ilanı açan üçüncü sektör oldu. Şirketlerin yüzde 62'si işe alım süreçlerinde
teknik bilgiye ek olarak tasarım yetkinliği ve regülasyon farkındalığını
birlikte arıyor. Öte yandan, hibrit modelle çalışan fintek profesyonellerinin
yüzde 81'i iş-yaşam dengelerinden memnun olduğunu ifade ediyor.

İnsan kaynağınızı geleceğe göre mi kurguluyorsunuz?
Lale Maro, bu konuda da şu değerlendirmeyi yapıyor: Yüksek maaşlar artık tek başına
yeterli değil. Yeni nesil çalışanlar anlamlı bir iş yapmak, gelişmek ve esnek
bir iş ortamında üretmek istiyor. Fintek şirketlerinin uzun vadeli başarıyı
yakalayabilmesi için bu beklentileri gerçekçi ve içten bir şekilde sahiplenmesi
gerekiyor. Bugünün ekipleri yarının ürünlerini şekillendiriyor. Fintek şirketleri
için artık şu soru daha da önemli hale geliyor: Geleceğin iş gücünü bugünden
nasıl inşa ediyorsunuz? Sektörde sürdürülebilir başarı için yetenek stratejilerinin
yeniden tasarlanması kaçınılmaz görünüyor.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -