BNP Paribas Cardif Türkiye, gelişim odaklı yaklaşımıyla insan kaynağına değer katıyor

Hayat sigortacılığı ve BES alanlarındaki faaliyetleriyle Türkiye'nin lider sigorta
kuruluşları arasında yer alan BNP Paribas Cardif Türkiye, insan kaynağını en
önemli değerlerinden biri olarak görerek çalışan gelişimine yaptığı yatırımlarla
dikkat çekiyor. Sigortayı daha ulaşılabilir kılma misyonuyla faaliyet gösteren
firma, kurum içi mentörlük, iç eğitmenlik, kariyer günleri ve tasarım odaklı
düşünme gibi özgün programlarıyla da çalışanlarının hem bireysel hem de profesyonel
gelişimini desteklemeye devam ediyor.

Kurum kültürünü sürekli gelişim anlayışıyla şekillendiren BNP Paribas Cardif Türkiye,
çalışanlarına sunduğu çeşitli eğitim ve gelişim programlarıyla organizasyonel
yapısını her geçen gün daha da güçlendiriyor. 2025 yılı itibarıyla hayata
geçirilen kapsamlı programlarla hem iç bilgi birikiminin kuruma yayılması hem
de çalışanların kariyer yolculuklarının sürdürülebilir şekilde desteklenmesi hedefleniyor.

Mentörlük Programı ile Bilgi Transferi ve Liderlik Gelişimi
Mart 2025 itibarıyla aktif duruma getirilen mentörlük programı, sadece bireysel
gelişimi desteklemekle kalmayıp kurum genelinde liderlik kültürünün kökleşmesine
de önemli katkı sağlıyor. 20 mentör ve 34 danışan ile yürütülen program, çalışanlar
arasında deneyim paylaşımını teşvik ederken, bireysel gelişimi desteklemek,
bilgi ve deneyim transferini artırmak ve çalışan bağlılığını güçlendirmek gibi
çok yönlü hedeflere hizmet ediyor. Aynı zamanda danışanların kariyer yolculuklarına
rehberlik edilirken, mentörlerin liderlik, iletişim ve koçluk becerileri
de gelişiyor.

Paylaş & Parlat ile İçeriden Öğrenme Kültürü
BNP Paribas Cardif Türkiye, iç eğitmenlik programı Paylaş & Parlat ile kurum içindeki
bilgi, yetkinlik ve deneyimlerin çalışanlar arasında paylaşılmasını teşvik
ederek öğrenme kültürünün kurum içinde yayılmasını hedefliyor. Çalışanların
hem eğitici hem de öğrenen roller üstlenmesini sağlayacak olan program, bu özelliği
ile gelişimi çift yönlü şekilde destekleme imkânı tanıyor. Nisan-Haziran
döneminde içerik hazırlıkları tamamlanan ve Temmuz ayında hayata geçirilecek eğitimler,
kişisel gelişimden mesleki teknik bilgilere ve yetkinlik geliştirmeye
uzanan geniş bir içerik yelpazesi sunuyor. 22 iç eğitmenin katkısıyla tasarlanan
eğitim programı, kurum içi bilgi paylaşımını teşvik ederken aynı zamanda çalışanların
gelişim alanlarını keşfetmelerini de sağlıyor.

Career Days 2025: Global Perspektifle İlham Veren Paylaşımlar
BNP Paribas Cardif tarafından 10 Mart - 11 Nisan tarihleri arasında gerçekleştirilen
2025 Kariyer Günleri etkinlikleri, kurumun 45 ülkeden 18.500'ün üzerinde
çalışanına yönelik olarak düzenlendi. Açılış konuşmaları, canlı oturumlar, kültürel
aktiviteler, webinar ve fuarlar ile zenginleştirilen Kariyer Günü etkinliklerinde,
iç mobilite ve yetkinlik gelişimi konularına odaklanan somut, faydalı
ve ilham verici bilgiler paylaşıldı. Kariyer Günleri etkinlikleri, çalışanların
grup hakkındaki bilgisini geliştirmek, becerilerini, ihtiyaçlarını belirleyerek
mevcut gelişim tekliflerini ve planlarını keşfetmelerini sağlamak, kariyer planlarını
geliştirmek ve yarının dünyasına ayak uydurmalarını sağlayacak inisiyatifler
vermek, farklı kuruluşlarda ve ülkelerde mevcut olan pozisyonları keşfetmelerini
sağlamak, diledikleri takdirde iç mobilite için teşvik etmek gibi birçok
amaca hizmet edecek şekilde organize edildi.

Design Thinking Pro Plus ile Yenilikçi Çözümler
BNP Paribas Cardif Türkiye'nin tasarım odaklı düşünme metodolojisinin uygulandığı
Design Thinking Pro Plus 2025 programı, katılımcıların Tasarım Odaklı Düşünme
yöntemini deneyimleyerek öğrenmelerini sağlamak amacıyla gerçekleştirildi. Aralık
2024 - Mayıs 2025 döneminde 82 çalışanın katılımıyla gerçekleşen programın
temel hedefi ise kurum içindeki bireylerin yaratıcı problem çözme, iş birliği
ve empati gibi temel becerilerini geliştirerek, gerçek kurumsal ihtiyaçlar ve
problemler karşısında etkin, kullanıcı odaklı çözümler tasarlayabilmelerine olanak
tanımak olarak belirlendi. Program kapsamında geliştirilerek en yüksek puanı
alan ilk 6 proje üst yönetimle paylaşılmak üzere seçilirken, Stay Connect kapsamında
değerlendirmeye alınan ve uygulunabilirlik potansiyeli taşıyan projeler
ise prototipleme ve geliştirme sürecine dahil edildi.

Stay Connected: Çalışan Geri Bildirimleriyle Şekillenen Gelişim
Global çapta gerçekleştirilen Stay Connected çalışan bağlılığı anketi sonrasında
gelişim alanlarını belirlemek üzere 7 fokus grup çalışmasına imza atan BNP Paribas
Cardif Türkiye, tüm departman temsilcilerinin katıldığı çalışmada 64 tane
gelişim hedefi belirledi. Bu alanlar operasyonel verimlilik, esenlik ve liderlik
başlıklarında toplanarak 15 elçi eşliğinde aksiyon planlarına dönüştürüldü.
Çalışma kapsamında hızlı kazanımlar ve kısa vadeli hedeflerde %100'e yakın
başarı sağlayan şirket, uzun vadeli aksiyonlarını ise ilgili departmanlara aktararak
süreç takibine odaklandı.

Dijital Oryantasyon ile Etkili Başlangıç
BNP Paribas Cardif Türkiye, yeni işe başlayan çalışanlarının daha kısa sürede adaptasyonunu
sağlamak ve çalışan deneyimini iyileştirmek amacıyla oryantasyon süreçlerini
dijitalleştirerek e-öğrenme platformuna taşıdı. Kurum süreçlerinin, departman
işleyişlerinin ve teknik bilgilerin aktarıldığı bu dijital yapı, kullanıcı
dostu ve interaktif içerikleriyle öğrenme sürecini desteklerken, öğrenme ölçümü
ve değerlendirme mekanizması ile de kullanıcı deneyimini iyileştirmeyi amacı
taşıyor.

Çalışanlarının gelişimini sadece bireysel bir yatırım değil, kurumsal sürdürülebilirliğin
ve müşteri memnuniyetinin de temel unsurlarından biri olarak değerlendiren
BNP Paribas Cardif Türkiye, Değişen Dünyanın Sigortacısı mottosuyla ve
gelişime odaklı kurumsal yapısı ile insan kaynağına değer katan güçlü adımlar atmayı
sürdürüyor.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -