TAYSAD YK Üyesi Baraş Teknoloji ne kadar gelişirse gelişsin, insanı anlamadan dönüşüm tamamlanmaz

Taşıt Araçları Tedarik Sanayicileri Derneği'nin (TAYSAD) ev sahipliğinde bu yıl
8'incisi düzenlenen Yetenek Yönetimi Konferansı, Yapay Zeka Çağında İnsan Kalmak
temasıyla gerçekleştirildi. Konferansta, geçmişten bugüne kadar olan liderlik
farklılıklarından yapay zekâ devrimine, kurumsal dayanıklılığın temel taşlarından
kurum aidiyetinin yeni biçimlerine kadar çok sayıda önemli konu gündeme geldi.
Açılışta konuşan TAYSAD Yönetim Kurulu Üyesi Nihan Sekirden Baraş, Eski
iş yapış biçimlerimizi tam olarak bırakabilmiş değiliz. Ancak yeni iş modellerimizi
de hala hayatımıza entegre edemedik. Kısacası dönüşümün tam ortasındayız.
Küresel otomotiv sektörü değişimin merkezinde. Elektrifikasyon, otonom sürüş, bağlantılı
araçlar, yapay zekâ destekli üretim ve karar mekanizmaları tüm çalışma
biçimini baştan aşağı değiştiriyor. Bu dönüşüm sadece teknolojik değil, aynı
zamanda insan olmanın, liderliğin, kurum kültürünün yeniden tanımlandığı bir dönemin
eş değeri. Yapay zekâ çağında yetenek yönetimi artık sadece verimlilik ya
da teknik beceri ile sınırlı değil. Aidiyet duygusu, etik farkındalık, empati,
anlam ve psikolojik dayanıklılık iş dünyasının yeni stratejik öncelikleri arasında.
2030'a kadar Avrupa otomotiv tedarik zincirinde çalışanların yüzde 30'undan
fazlası yeniden istihdam edilecek veya yeni becerilerle donatılmak zorunda kalınacak.
Tüm bu tablo bize gösteriyor ki teknoloji ne kadar gelişirse gelişsin
insanı anlamadan dönüşüm tamamlanmaz dedi.

Değişen dünyada performans yönetimindeki yeni yaklaşımları ve farklı örnekleri ortaya
koymak amacıyla düzenlenen Yetenek Yönetimi Konferansı, Taşıt Araçları Tedarik
Sanayicileri Derneği'nin (TAYSAD) ev sahipliğinde gerçekleştirildi. Bu yıl
sekizincisi düzenlenen ve ana teması Yapay Zeka Çağında İnsan Kalmak olarak
belirlenen konferansta geçmişten bugüne kadar olan liderlik farklılıklarından
yapay zekâ devrimine, kurumsal dayanıklılığın temel taşlarından kurum aidiyetinin
yeni biçimlerine kadar çok sayıda önemli konu gündeme geldi. Bronz sponsorluğunu
iWallet'in üstlendiği konferansın açılışını TAYSAD Yönetim Kurulu Üyesi Nihan
Sekirden Baraş gerçekleştirdi.

Henüz eskiyi de bırakamadık, yeniye de entegre olamadık!
Konferansın bu yılki konusunun, içinde bulunulan dönemin durumunu çarpıcı şekilde
ortaya koyduğunu söyleyen Nihan Sekirden Baraş, Bu yılki ana konumuzu 'Yapay
Zeka Çağında Gerçekten İnsan Kalabilmek. Henüz Bitmedi, Henüz Başlamadı, Tam Ortasındayız'
olarak belirledik. Eski iş yapış biçimlerimizi tam olarak bırakabilmiş
değiliz. Ancak yeni iş modellerimizi de hala hayatımıza entegre edemedik.
Kısacası dönüşümün tam ortasındayız dedi. Küresel otomotiv sektörünün değişimin
merkezinde yer aldığını vurgulayan Nihan Sekirden Baraş, Elektrifikasyon, otonom
sürüş, bağlantılı araçlar, yapay zekâ destekli üretim ve karar mekanizmaları
tüm çalışma biçimini baştan aşağı değiştiriyor. Bu dönüşüm sadece teknolojik
değil, aynı zamanda insan olmanın, liderliğin, kurum kültürünün yeniden tanımlandığı
bir dönemin eş değeri. Yapay zekâ çağında yetenek yönetimi artık sadece
verimlilik ya da teknik beceri ile sınırlı değil. Aidiyet duygusu, etik farkındalık,
empati, anlam ve psikolojik dayanıklılık iş dünyasının yeni stratejik öncelikleri
arasında. Bu gündemde bugün bir araya gelişimiz yalnızca bilgi paylaşımı
değil insan merkezli dönüşüm vizyonunu birlikte inşa etme kararlılığının da
bir göstergesi diye konuştu. Sektörün, bu dönemde hem küresel de hem de ulusal
düzeyde ciddi gerçeklerle karşı karşıya kaldığını ifade eden Nihan Sekirden Baraş,
şöyle devam etti: TÜİK verilerine göre kadınların iş gücüne katılım oranı
yüzde 30,3 iken erkeklerde bu oran yüzde 67,2. Genç istihdam, 15-34 yaşları arasındaki
gençlerin yüzde 27'si, ne eğitim hayatında ne de istihdamda. Bu oran Avrupa
Birliği ortalamasının tam 2,5 katı. Mesleki eğitim, 2022 verilerine göre
mesleki eğitim görenlerin kendi alanında çalışma oranı Türkiye'de yüzde 30, Avrupa
Birliği'nde yüzde 76. 2030'a kadar Avrupa otomotiv tedarik zincirinde çalışanların
yüzde 30'undan fazlası yeniden istihdam edilecek veya yeni becerilerle
donatılmak zorunda kalınacak. Tüm bu tablo bize gösteriyor ki teknoloji ne kadar
gelişirse gelişsin insanı anlamadan dönüşüm tamamlanmaz. Belki bugün bu istatistikleri
tersine çeviremeyiz. Ama bugün buradaki her bir kişi işlenen konulardan
yalnızca birinden aldığı ilhamla kendi alanında küçük bir adım atarsa bilgisini
beceriye, aksiyona dönüştürürse yarın hep birlikte çok daha güçlü bir geleceğe
uyanabiliriz. Çünkü geçmiş dönemde insan olmanın değeri sadece duygusal bir
mesele değil stratejik bir gereklilik. Amacımız yapay zekâ ile yarışmak değil,
onunla birlikte insanı yüceltmek, mobilite sektöründeki dönüşümü doğru yönetebilmek
ve bu dönüşümle birlikte sektörümüzü daha rekabetçi ve sürdürülebilir hale
getirmek.

Sektör liderleri güncel konularda sunumlar gerçekleştirdi!
TAYSAD üyelerinin ve sektör temsilcilerinin yoğun ilgisiyle gerçekleşen konferans,
Öğretim Görevlisi, Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi ve Yazar İdil Türkmenoğlu'nun,
Aidiyetin Yeni Biçimleri: Anlam, Samimiyet ve Dijital Ara Yüzler isimli sunumuyla
devam etti. Ardından Borusan Holding İnsan, İletişim ve Sürdürülebilirlik
Grup Başkanı Nursel Ateş Ölmez, Geçişte Liderlik - Eskiden Yeniye Nasıl Evriliriz?
başlığıyla katılımcılara hitap etti. Sonrasında Yapay Zekâ Devrimi,
Yeteneğin Evrimi isimli sunumuyla Upschool Kurucu Ortağı Melike Aydın, İşin Geleceğinde
Kültür Neden Çok Önemli Olacak? konu başlığı ile de INAN Derneği Kurucu
Başkanı ve Twiser CGO'su Bahar Taşkın Öztürk, katılımcılara hitap etti. Öğleden
öncesi son oturumda sektörden iyi uygulama örneği olarak GKN Automotive İnsan
Kaynakları Müdürü Selim Tosun sunumunu gerçekleştirdi. Konferansın ikinci
bölümü Azor Brand & People Solutions'ın Kurucusu Emre Başkan'ın, İknometrik Zekâ:
Beyaz Yakalıların Psikolojik Güvenliği, Umut Düzeyi ve Yapay Zekâya Yönelik
Yaklaşımları isimli sunumuyla başladı. Konferans Kurt Gürler Partners'ın Yönetici
Ortağı Avukat Özlem Kurt'un Otomatik Kararların Hukuki Sorumluluğu başlıklı
hitabıyla devam etti. Ardından Kodlarla Gelen Önyargı: Etik Algoritmalar Mümkün
mü? isimli sunumuyla AITR Eş Başkanı Prof. Dr. Altan Çakır, katılımcılara
hitap etti. Konferans, Heltia Kurucu Ortağı & CEO'su Alperen Adikti ve QNB Türkiye
İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar'ın, İnsani Kalmak,
Lider Kalmak: Kurumsal Dayanıklılığın Kalbinde Ne Var? isimli paneliyle tamamlandı.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -