EGİAD ile TAİDER, aile işletmelerinde kurumsallaşma ve nesiller arası devir konulu panelde iş birliği yaptı

Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD) ile TAİDER Aile İşletmeleri Derneği, aile
işletmelerinin sürdürülebilirliğine ve kuşaklar arası başarı aktarımına katkı sağlamak
amacıyla önemli bir iş birliğine imza attı. Aile İşletmelerinde Kurumsallaşma
ve Nesiller Arası Devir başlıklı özel panel, EGİAD Dernek Merkezi'nde,
TAİDER ve EGİAD üyelerinin yoğun katılımıyla gerçekleştirildi.

Etkinliğin moderatörlüğünü, Güres Grup Yönetim Kurulu Üyesi, EGİAD Yönetim Kurulu
Üyesi ve TAİDER Yönetim Kurulu Üyesi Mustafa Güres üstlenirken, Beril Kanat (Kanat
Boya Kurumsal İletişim Yöneticisi, EGİAD Sanayi ve Sürdürülebilirlik Komisyonu
Başkan Vekili, TAİDER Üyesi) ve Mert Tellioğlu (Tellioğlu Yem Gıda Yönetim
Kurulu Üyesi, EGİAD Uluslararası İlişkiler ve Dış Ticaret Komisyonu Üyesi, TAİDER
Üyesi) panelist olarak deneyimlerini paylaştı.

Etkinlik, EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı ve TAİDER Yönetim Kurulu Başkanı
Gülfem Yorgancılar Perçin'in açılış konuşmalarıyla başladı.

Aile Şirketlerinin Küresel Ekonomideki Ağırlığı
Aile şirketlerinin dünya ekonomisinin omurgasını oluşturduğuna dikkat çeken EGİAD
Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, yaptığı konuşmada çarpıcı veriler paylaştı:
PwC'nin araştırmasına göre, küresel ekonominin yaklaşık %70'i aile işletmelerinden
oluşuyor. Ernst & Young'un verileri ise dünyanın en büyük 500 aile şirketinin
yıllık toplam cirosunun 8,8 trilyon dolar seviyesine ulaştığını ve 25
milyon kişiye istihdam sağladığını ortaya koyuyor. Bu ölçek, aile şirketlerini
adeta dünyanın üçüncü büyük ekonomisi konumuna taşıyor.

Bu güçlü ekonomik varlığın sürdürülebilirliğinin planlı bir yönetim anlayışıyla
mümkün olabileceğini vurgulayan Özhelvacı, sözlerini şu şekilde sürdürdü: Yapılan
araştırmalar, aile şirketlerinin yalnızca %30'unun ikinci nesle, %12'sinin
üçüncü nesle ulaşabildiğini gösteriyor. Dördüncü nesle geçebilenlerin oranı ise
%3 civarında. Bu tablo, kurumsallaşma ve nesiller arası planlamanın aile işletmeleri
için ne kadar kritik olduğunu açıkça ortaya koyuyor.

Kurumsallaşma, Aile Şirketlerinin Yaşam Sigortasıdır
EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, EGİAD'ın genç kuşak iş insanlarını
sadece bugünün değil, geleceğin rekabet ortamına hazırlamayı amaçladığını belirterek,
kurumsallaşmanın bu süreçte temel bir unsur olduğunu dile getirerek, EGİAD
olarak hedefimiz, üyelerimizi sadece bugünün ihtiyaçlarına yanıt veren girişimciler
değil, aynı zamanda geleceğe yön verecek vizyoner liderler olarak yetiştirmektir.
Bu nedenle, aile işletmelerinde kurumsallaşma ve nesil planlaması konularını
stratejik önceliklerimiz arasında görüyoruz. Üyelerimizin şirketlerini
sürdürülebilir bir yapıya kavuşturabilmeleri, kurumsal yönetim ilkelerine hâkim
olmalarıyla mümkün. Bu panel, iş dünyasının geleceğini şekillendirecek genç
kuşakların bilgi, deneyim ve vizyon kazanması açısından son derece kıymetli. dedi.

TAİDER ve EGİAD Arasında Stratejik İş Birliği Protokolü
Panelin sonunda EGİAD ve TAİDER arasında Aile İşletmelerinde Sürdürülebilirlik
İş Birliği Protokolü de imzalandı. Protokol kapsamında, iki derneğin üyeleri karşılıklı
olarak ortak eğitim, araştırma ve mentorluk programlarından yararlanabilecek.
Ayrıca, aile işletmelerinin kurumsallaşması ve melek yatırımcılık alanında
ortak projeler geliştirilmesi de hedeflenmekte.

İş birliğinin, yalnızca iki derneğin üyelerine değil, bölgesel ve ulusal ölçekte
ekonomik sürdürülebilirliğe de katkı sağlayacağını belirten Özhelvacı, şu ifadeleri
kullandı: EGİAD ve TAİDER'in bilgi birikimi ve vizyonlarının birleşmesiyle,
aile işletmelerine yönelik daha güçlü, sürdürülebilir ve yenilikçi bir ekosistem
inşa etmeyi hedefliyoruz.

İki Kurum, Ortak Bir Geleceğe Yürüyor
TAİDER Yönetim Kurulu Başkanı Gülfem Yorgancılar Perçin, konuşmasında, aile işletmelerinin
sürdürülebilirliğini destekleyen bu iş birliğinin ülke ekonomisi açısından
önemli bir adım olduğunu vurguladı. EGİAD ve TAİDER'in birlikte yürüttüğü
bu süreç, genç kuşakların aile işletmelerinde aktif roller üstlenmesini, profesyonelleşmeyi
ve yenilikçi yönetim anlayışlarının gelişmesini teşvik edecek.

EGİAD ve TAİDER'den İlham Veren Ortak Vizyon
Etkinlik, moderatör Mustafa Güres ile panelistler Beril Kanat ve Mert Tellioğlu'nun
aile şirketlerinde kurumsallaşma deneyimlerini paylaştıkları interaktif oturumla
devam etti. Katılımcılar, nesiller arası devirde yaşanan zorluklar, aile
anayasalarının önemi, kurumsal yönetişim modelleri ve sürdürülebilir büyüme stratejileri
üzerine fikir alışverişinde bulundu.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -