ETİK Başkanı İşler 10+1 doğru değil bunun adı esnekliktir

Ege Turistik işletmeler ve Konaklamalar Birliği(ETİK) Başkanı, Türkiye Otelciler
Federasyonu(TÜROFED) Başkan Yardımcısı Mehmet İşler, turizm sektöründe çalışanlarla
ilgili olarak TBMM'de kabul edilen yeni düzenlemenin yanlış değerlendirildiğini,
mevcut İş Kanunu'nda yer alan haftada en az bir gün izin uygulaması turizm
sektöründe geçerliliğini kaybetti denilerek kamuoyuna hak gaspı gibi yansıtıldığını,
bunun doğru olmadığını açıkladı. Kendisine her kesimden konu ile ilgili
yoğun şekilde sorular geldiğini ve açıklama zorunluluğu doğduğunu belirten
İşler, düzenlemenin çalışanın tatil hakkını koruduğunu, izin kullanımında ki esneklikle
yoğun sezonda hizmet kalitesinin sürdürülebilmesine olanak sağladığına
dikkat çekti.

ÇALIŞANIN HAKKI GÜVENCE ALTINDA
ETİK Başkanı İşler, Turizmde Hafta Tatili Düzenlemesi'nin, hem çalışan hem sektör
açısından olumlu olumlu değerlendirilmesi gerektiğini söyledi. Mehmet İşler:
Turizmde getirilen hafta tatili esnekliği, çalışanın tatil hakkını korurken, yoğun
sezonlarda sektörün hizmet kalitesini sürdürebilmesine katkı sağlıyor. Düzenleme,
turizm çalışanlarını mağdur etmiyor, aksine daha uzun ve verimli dinlenme
imkânı yaratıyor. Son günlerde bazı haberlerde, turizm sektöründe çalışanların
tatil hakkının ellerinden alındığı, çalışanların mağdur edildiği yönünde ifadeler
yer almakta ve kamuoyunda yanlış bir algı oluşmaktadır. Oysa 4857 sayılı İş
Kanunu'nda yapılan düzenleme, turizm sektörünün dinamiklerine uygun olarak hem
çalışanların haklarını korumak hem de sektörün sürdürülebilirliğini sağlamak
amacını taşımaktadır.

TATİL HAKKI DEVAM EDİYOR
Mevcut kanun hükümlerine göre işçiler, haftada 45 saat çalışmaları hâlinde yasal
olarak 1 günlük hafta tatiline hak kazanırlar. Normal şartlarda bu tatil, çalışılan
haftanın yedi günlük süresi içinde kullanılmak zorundadır. Yani 6 gün çalışan
bir işçi, 7. gün mutlaka hafta tatiline çıkar. Yeni düzenleme ise turizm
sektörünün mevsimsel ve dönemsel yoğunlukları göz önünde bulundurularak yapılmıştır.
Özellikle yaz sezonu gibi tam doluluk yaşanan dönemlerde, konaklama tesislerinin
hizmet kalitesini koruyabilmesi için zaman zaman personel planlamasında
esnekliğe ihtiyaç duyulmaktadır. Bu nedenle kanunla getirilen yenilik şudur: Turizm
işletme belgeli konaklama tesislerinde çalışan işçiler, yazılı onay verdiği
takdirde, hafta tatilini kazandığı günü takip eden dört gün içinde kullanabilmektedir.
Örneğin, Pazar günü tatil hakkı doğan bir çalışan, talep ederse tatilini
Pazartesi, Salı, Çarşamba veya Perşembe günü kullanabilir. Çalışanın isteğine,
kişisel planlarına veya işin yoğunluğuna göre tatilini kullanacağı gün belirlenebilir.

10 +1 İDDİALARI
Kamuoyuna 10 gün çalışacak, 1 gün izin yapacaklar şeklinde yansıtılan iddialar,
gerçeği yansıtmamaktadır. Kanun metnine göre hafta tatili, hak edildiği tarihi
takibeden en geç 5. gün kullanılmak zorundadır. 10 gün ifadesi ancak şu şekilde
doğabilir: Çalışan, ilk haftaki tatilini en fazla 4 gün erteleyebilir ve isterse
ikinci haftaki tatiliyle birleştirebilir. Böylece haftada 1 gün tatil yapmak
yerine, iki haftalık tatilini birleştirerek 2 gün dinlenme hakkı elde edebilir.
Bu tamamen işçinin yazılı onayına ve talebine bağlıdır. İşveren tek taraflı
olarak bu kararı veremez.

FAZLA MESAİ ÜCRETLERİ
Yeni düzenleme, çalışanı koruyacak şekilde tasarlanmıştır. Çalışanın sadece, hafta
tatilini ertelemeyi kabul ettiği günlerde normal çalışması, fazla mesai olarak
ücretlendirilmez. Ancak o gün yapılan çalışmanın, örneğin günlük 8 saati aşan
kısmı varsa, bu aşan süre fazla mesai olarak ücrete tabi olacaktır. Dolayısıyla
çalışan asla ücretsiz çalışmaya zorlanamayacaktır, zorlanamaz.

ÇALIŞAN DA SEKTÖR DE KAZANACAK
Bu düzenleme, çalışana, hafta tatilini yoğun sezon sonrası daha uzun dinlenme süresine
çevirebilme, ailevi, kişisel veya sosyal planlarına uygun olarak hafta
tatilini farklı bir güne kaydırabilme olanağı sağlayacaktır. . Yasal hakkını kaybetmesi
söz konusu değildir. Sadece kullanma zamanını esnekleştirecek, onay verdiği
bu uygulamadan, 30 gün önceden haber vererek vazgeçebilecektir.
Sektöre ise, özellikle tam kapasiteyle hizmet verilen sezonlarda, işgücü kaybı yaşanmadan
hizmet sürekliliği sağlayabilme ve kalifiye personelin sektörde tutulması
imkanı verirken, müşteri memnuniyetini ve hizmet kalitesini koruyarak rekabet
gücünü arttıracaktır.

YANLIŞ İFADE VE HABERLER ÇALIŞANA DA SEKTÖRE DE ZARAR VERİR
Turizm sektörü, ülkemiz ekonomisinin en önemli gelir kaynaklarından biridir ve
istihdam gücünün büyük bölümünü turizm çalışanları oluşturur. Yanlış bilgilendirme,
çalışanları sektörden uzaklaştırma riskini getirir. Oysa yeni düzenleme, çalışanların
hakkını ortadan kaldırmak değil, tam aksine daha verimli dinlenebilmesini
sağlamak için seçenek sunmakta, sektörün yoğun sezonlardaki zorluklarını
aşmasına da destek olma gayesini gütmektedir.

Çalışanlarımızın hakları yasal güvence altındadır ve bu düzenleme kesinlikle tatil
hakkını gasp eden bir uygulama değildir. Sadece çalışan onayı ile devreye giren
ve çıkan, gönüllülük esaslı esnek bir modelidir. Turizmciler olarak, kamuoyunun
doğru bilgilendirilmesi adına, bu hususların altını çizme gereği duyulmuştur
dedi.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -