Basın Bülteni- Great Place To Work®’ün 2025 raporu, genç çalışanların iş yerinde güven, takdir ve adalet aradığını gösteriyor

Yeni nesil, iş dünyasının dönüşüm gücünü elinde tutuyor. Great Place To Work®'ün
Best Workplaces for Young Millennials™ 2025 raporu, genç çalışanların iş yerlerinde
güven, takdir, adalet ve anlam aradığını ortaya koyuyor. Bu değerleri benimseyen
şirketler, genç yetenekler için daha tatmin edici bir çalışma ortamı sunuyor.

Great Place To Work® Türkiye, 360'a yakın şirketten 200 bine yakın çalışanın görüşleriyle
hazırladığı Best Workplaces for Young Millennials™ 2025 raporunu yayınladı.
Araştırma, 26-34 yaş aralığındaki yeni nesil çalışanların beklentilerini
ve motivasyon kaynaklarını ortaya koyuyor. En az %20 genç çalışan oranına sahip
Great Place To Work-Certified™ şirketlerin Trust Index™ sonuçları karşılaştırılarak
hazırlanan rapor, gençlerin bağlılık, gelişim ve anlam arayışındaki yeni
dinamikleri gözler önüne seriyor.

Güven, Takdir ve Adalet: Gençlerin Kurumsal Sadakat Haritası
Genç kuşağın sadakat ve performans motivasyonu temelde güven ve hakkaniyet üzerinden
şekilleniyor. Best Workplaces for Young Millennials™ 2025 listesinde yer alan
şirketlerde genç çalışanların %81'i yöneticilerinin kendilerini düzenli olarak
bilgilendirdiğini belirtirken, liste dışı şirketlerde bu oran %52'de kalıyor.

Benzer şekilde, çalışanların %71'i iş yerlerinde fark edilme ve takdir edilme fırsatı
bulduklarını ifade ederken, liste dışı şirketlerde bu oran %35.

Ayrıca, en çok hak eden çalışanların yükseldiğini düşünenlerin oranı liste şirketlerinde
%67 iken, liste dışında yalnızca %33.

Bu bulgular, şeffaf iletişim, adaletli terfi uygulamaları ve takdir kültürünün,
genç çalışanlar için birer bağlılık unsuru değil, iş yerinde kalma, gelişim gösterme
ve katkı sağlama motivasyonunun temelini oluşturduğunu ortaya koyuyor.

Genç kuşaklar, güven duydukları ve değer gördükleri organizasyonlarda hem daha yüksek
performans gösteriyor hem de geleceğe umutla bakıyor.

Kuşaklar Arasındaki Beklenti Farklılıkları
Rapor, Young Millennials (26-34 yaş) ve Gen Z (25 yaş altı) kuşaklarının iş yerinden
beklentilerinde önemli farklılıklar olduğunu ortaya koyuyor.

Young Millennials kuşağı için netlik, sistematik yapı ve adalet ön plandayken, Gen
Z çalışanlar daha çok şeffaflık, empati ve bireysel destek arayışında.

Her iki kuşak için de iş-yaşam dengesi artık bir ayrıcalık değil, sağlıklı ve sürdürülebilir
çalışma ortamının vazgeçilmez bir unsuru olarak görülüyor. Özellikle
terfi ve gelişim süreçlerinde şeffaflık, genç çalışanların bağlılığı ve performansı
açısından kritik hale geliyor.

Bu veriler, organizasyonların liderlik anlayışlarını yeniden gözden geçirmeleri
gerektiğini gösteriyor. Genç kuşaklar, otoriteden çok rehberlik eden, geri bildirime
açık, samimi ve erişilebilir liderlerle çalışmayı tercih ediyor.

Kapsayıcı, esnek ve güvene dayalı liderlik modelleri hem Young Millennials hem de
Gen Z çalışanlarının kuruma bağlılığını artıran ortak payda haline gelmiş durumda.

Eyüp Toprak: Genç profesyonellerin bakış açısı, kurum kültürlerini yeniden
şekillendiriyor.
Great Place To Work® Türkiye CEO'su Eyüp Toprak Best Workplaces for Young Millennials™
2025 raporunu değerlendirerek şunları söyledi:

Genç çalışanların beklentileri bize açık bir mesaj veriyor: Güven duydukları, takdir
edildikleri ve adil biçimde değerlendirildikleri kurumlarda kalıcı oluyorlar.
Great Place To Work® olarak her fırsatta güven kültürünün altını çiziyoruz,
çünkü güven, üretken, yenilikçi ve dayanıklı bir organizasyonun temelini oluşturuyor.
Güven sağlamanın en önemli adımı ise çalışana kulak vermek. Özellikle belirsizliklerin
arttığı dönemlerde çalışanların sesini duymak, sadece bağlılığı değil, dayanıklılığı
da güçlendiriyor. Yapay zekâ, esneklik ve çeşitlilik çağında, kurum
kültürünü güven, hakkaniyet, saygı, gurur ve takım ruhu üzerine inşa eden şirketler
geleceğe sağlam adımlarla ilerliyor.

Genç kuşakları anlayan ve onların değerleriyle şekillenen organizasyonlar ise sadece
bugünün değil, geleceğin de kazananları oluyor.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -