Basın Bülteni- Allianz Türkiye, yenilikçi uygulamalarıyla çalışan bağlılığını ve iş-özel hayat dengesini destekliyor

Allianz Türkiye, çalışanlarının iş-özel hayat dengesini korumaya yönelik yenilikçi
uygulamalarıyla çalışan bağlılığını güçlendirirken sektöre de ilham veriyor.
Özellikle ebeveyn çalışanlarına yönelik kapsamlı izin uygulamaları, iki ay uzaktan
çalışma imkânı sağlayan Esnek Yaz uygulaması ve aile gelişim eğitim programlarıyla
öne çıkan şirket, kadın çalışanların iş yaşamlarını süt odaları, psikolojik
destek gibi imkânlarla kolaylaştırarak istihdama da katkı sağlıyor.

Burası Allianz Burada Hayat Bambaşka mottosuyla çalışan ihtiyaçları gözetilerek,
farklı personalar üzerinden tasarlanan çalışma modelini uygulayan Allianz Türkiye,
çalışan refahını artıran uygulamalarıyla sektöre öncülük ediyor. Sigorta
sektöründe 100 yılı aşan deneyimiyle çalışanları için değer yaratan uygulamaları
hayata geçiren şirket, çalışanlarının refahını önceliklendiriyor, fiziksel ve
zihinsel sağlıklarını koruyor, iş-özel hayat dengelerini destekliyor ve bağlılıklarını
güçlendiriyor.

Esnek izin uygulamalarıyla ebeveynlere özel destek
Çalışanlarının sağlığına ve gelecek güvencesine önem veren Allianz Türkiye, Grup
Sağlık Sigortası, Grup Hayat Sigortası, Grup Emeklilik Planı ve Uzun Vadeli Hisse
Senedi Yatırım Opsiyonu gibi temel yan haklar sunuyor. Çalışanların iş-özel
hayat dengesini destekleyen Köprü İzin, Doğum Günü İzni, tüm çalışanların faydalandığı
bir haftalık Allianz Blok Tatili ve yıllık bir gün kullanılabilen Allianz
Mental Sağlık İzni gibi uygulamaları sürdüren şirket, kadın çalışanların iş
yaşamlarını kolaylaştırmak ve desteklemek amacıyla süt odaları ve ücretsiz psikolojik
destek gibi imkânlar da sağlıyor. Ebeveyn çalışanlara, eğitim yılının başladığı
ilk gün ve karne günü çocuklarının yanında olabilmeleri için yarım gün
idari izin olanağı tanınıyor.

Babalara yasal sürenin üzerinde izin
Babalık izni uygulaması kapsamında erkek çalışanlara yasada belirtilen beş günlük
sürenin üzerinde babalık izni veren şirket, bu doğrultuda izin süresini toplamda
30 takvim günü olarak uyguluyor. Hibrit çalışma modeli ile çalışanlara uzaktan
çalışma, haftada iki gün veya dört gün ofisten çalışma gibi esnek seçenekler
sunan Allianz Türkiye, Esnek Yaz uygulaması ile temmuz ve ağustos aylarında
çalışanların tamamen uzaktan çalışarak, aileleri ve çocuklarıyla daha fazla vakit
geçirmesine de imkân tanıyor. Ayrıca hibrit çalışma modelinin bir parçası olarak
ev ortamında çalışanların ergonomik ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla ergonomik
malzeme desteği de sağlıyor. Allianz Türkiye bünyesinde hizmet veren sigorta
sektörünün ilk kurumsal üniversitesi Allianz Türkiye Akademi'nin (ATA) geliştirdiği
FamiLearn aile gelişim programı da tasarladığı eğitim ve etkinliklerle
ebeveyn çalışanların iş ve aile yaşamları arasında denge kurmalarına yardımcı
olmayı amaçlıyor.

Kariyerine ara veren kadınlara destek
Kadın istihdamını da destekleyen şirket, AllWonders projesiyle kariyerine çeşitli
nedenlerle en az bir yıl ara vermiş kadınların iş hayatına geri dönmesini destekliyor.
Projeyle kadınların iş hayatına adaptasyon süreci hızlandırılarak, sektörün
nitelikli iş gücüne erişimini kolaylaştırıyor.

Ebeveynlik iznine ayrılan çalışanların işe dönüş oranı %95
En değerli sermayelerinin çalışanları olduğunu söyleyen Türkiye İcra Kurulu Üyesi
ve İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı İlkay Özel, Allianz Türkiye olarak
çalışanlarımızın sağlığını, iyi olma halini ve mutluluğunu en üst düzeyde önemsiyoruz.
Bu doğrultuda çalışanların bağlılığını, memnuniyetini ve refahını sürekli
artırmak için çok yönlü, kapsayıcı ve yenilikçi uygulamaları hayata geçiriyoruz.
Özellikle ebeveyn çalışanlarımızın iş-özel hayat dengesini destekleyen kapsamlı
izin uygulamalarımız, aile içi sağlıklı iletişime yönelik eğitim ve gelişim
programlarımız, esnek çalışma modelimiz ve özel günlere yönelik ailece katılabilecekleri
etkinliklerimiz bulunuyor. Çalışanlarımızın geribildirimlerinden yol çıkarak hayata
geçirdiğimiz bu uygulamalar aramızdaki bağı daha da güçlendiriyor. 2024 yılında
ebeveynlik iznine ayrılan 86 çalışanımızın 82'si izinlerin bitmesinin ardından işine
geri döndü, işe dönüş oranımız yüzde 95 olarak gerçekleşti dedi.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -