Basın Bülteni- MAPFRE Sigorta, Sürdürülebilir İş Ödülleri 2025’te Çeşitlilik & Kapsayıcılık alanında ödül kazandı

Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı kurum stratejisinin merkezine yerleştiren MAPFRE
Sigorta, Sürdürülebilir İş Ödülleri 2025'te, Çeşitlilik & Kapsayıcılık
başlığında, Hizmet Sektörü kategorisinde Sürdürülebilir İş Ödülü'nün sahibi oldu.

MAPFRE Sigorta, Sürdürülebilirlik Akademisi tarafından bu yıl 12.'si düzenlenen
Sürdürülebilir İş Ödülleri 2025'te, Çeşitlilik & Kapsayıcılık başlığında, Hizmet
Sektörü kategorisinde Sürdürülebilir İş Ödülü'nün sahibi oldu. Şirket, farklı
kültür, din, ırk, cinsiyet, yaş ve düşünce yapılarına sahip bireylerle dezavantajlı
grupları iş gücüne dahil eden, ilerici çeşitlilik değerlerini ölçülebilir
biçimde hayata geçiren uygulamalarıyla, ödüle layık görüldü.

Alınan ödül ile ilgili bir değerlendirme yapan MAPFRE Sigorta Genel Müdürü Erdinç
Yurtseven, Bu değerli ödülü almaktan büyük mutluluk duyuyoruz. MAPFRE Sigorta
olarak, 'Sürdürülebilir Büyüme için Kapsayıcılık' stratejimiz kapsamında, çeşitlilik,
eşitlik ve kapsayıcılığı yalnızca bir insan kaynakları politikası olarak
değil, kurumsal kültürümüzün temel taşı olarak görüyoruz. Hedefimiz, her bireyin
kendini fiziksel, psikolojik ve mesleki olarak güvende hissedebileceği, önyargıdan,
ayrımcılıktan ve dışlayıcı yaklaşımlardan arındırılmış, adil bir çalışma
ortamı yaratmak. Bu kapsamda, cinsiyet eşitliğinden engellerin kaldırılmasına,
nesil çeşitliliğinden kültürel kapsayıcılığa kadar farklı alanlarda çok sayıda
politika ve uygulamayı günlük iş yaşamımıza entegre etmeye devam edeceğiz dedi.

MAPFRE Sigorta İnsan Kaynakları ve Organizasyon Direktörü Elif Özgür de yaptığı
açıklamada, MAPFRE Sigorta olarak, farklılıkların değer gördüğü ve her bireyin
eşit fırsatlarla potansiyelini gerçekleştirebildiği kapsayıcı bir kurum kültürü
oluşturmayı hedefliyoruz. Cinsiyet eşitliği, engellilik, kuşaklar arası iş birliği
ile etnik ve kültürel çeşitlilik alanlarında somut uygulamalar hayata geçirerek,
adil ve destekleyici bir çalışma ortamı inşa ediyoruz. Eşitlik ve kapsayıcılığı
sadece bir söylem değil, stratejik bir öncelik olarak ele alıyoruz. Kadın
liderlik oranlarını artırmaya yönelik Kadın Liderlik Programımız, engelli çalışanlar
için geliştirdiğimiz bireysel destek sistemleri, yaşa duyarlı kariyer
geçiş planlarımız ve işe alım süreçlerinde cinsiyet temsiliyetini önceleyen protokollerimiz,
bu yaklaşımın en somut örnekleri. Bu başarı, MAPFRE ailesinin her
bir üyesinin katkısı ve sahiplenmesiyle mümkün oldu. Çalışanlarımızın bu değerleri
her gün yaşatan tutumu, çeşitliliği gerçek bir güce dönüştürüyor. Hep birlikte,
sürdürülebilir kalkınmanın insan odaklı boyutuna katkı sağlamaktan büyük
gurur duyuyoruz İfadelerini kullandı.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -