Basın Bülteni- DHL Supply Chain Türkiye, lojistikte kadın istihdamını yüzde 34 ile sektörde öncü konuma taşıdı

Dünyanın lider lojistik firması DHL Group bünyesinde faaliyet gösteren DHL Supply
Chain Türkiye, lojistik sektöründe kadın istihdamı ve kapsayıcı kurum kültürü
konularında öncü adımlar atmaya devam ediyor. Türkiye lojistik sektöründe kadın
çalışan oranı ortalama yüzde 11,2 seviyesindeyken, DHL Supply Chain Türkiye'de
bu oran yüzde 34 'e ulaşıyor.

DHL Supply Chain Türkiye, faaliyetlerini DHL Grup bünyesinde Avrupa, Orta Doğu ve
Afrika (EMEA) bölgesindeki tek kadın genel müdür olan Buket Cox liderliğinde
yürütüyor. DHL Supply Chain Türkiye'nin ilk kadın yöneticisi olarak bölgesel düzeyde
önemli rol üstlenen Cox, son üç yıldır Orta Doğu ve Avrupa (CEE) Yönetim
Kurulu Üyesi olarak görev yapmasının ardından, şu anda Orta Doğu ve Afrika (MEA)
Yönetim Kurulu üyesi olarak bölgesel konularda fark yaratan bir kadın lider olarak
öne çıkıyor.

Cox, Türkiye sınırlarını aşan kadın rol modelliğiyle, yalnızca kendi kariyer yolculuğunda
değil, aynı zamanda şirket içinde de ilham verici bir etki yaratıyor.
Bölgesel seviyedeki yoğun iş ajandasına rağmen, orta ve üst düzey kadın çalışanlara
yönelik düzenli ve etkili mentorluk seansları gerçekleştirerek, kadın yöneticilerin
kariyer gelişimlerine doğrudan katkı sağlıyor. DHL Supply Chain Türkiye,
Cox liderliğinde yalnızca operasyonel başarılarıyla değil, kadınların sektördeki
temsilini güçlendiren politikalarıyla da fark yaratıyor.

Toplumsal cinsiyet eşitliği, sürdürülebilir bir kültürün yansıması
DHL Supply Chain Türkiye Genel Müdürü Buket Cox, konuyla ilgili yaptığı açıklamada
şunları söyledi: Kadınların iş dünyasında daha fazla yer almaları, özellikle
lojistik gibi zorlu sektörlerde büyük önem taşıyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği,
yalnızca rakamlara yansıyan bir hedef değil, kapsayıcı, adil ve sürdürülebilir
bir kurum kültürünün sonucu. Bu kültürü oluşturmak sadece kadınların veya liderlerin
değil, tüm çalışanlarımızın, kadın ve erkek birlikte, değişim için çaba
göstermesiyle mümkün oluyor. DHL olarak biz, bu değişimi sahada, ofiste ve tüm
projelerimizde hep birlikte yaşatıyoruz.

Cox, kadın liderliğinin kuruma kattığı değeri de şöyle özetledi: Kadınların liderlik
becerileri, stratejik bakış açıları ve ekip yönetimindeki başarısı iş sonuçlarına
doğrudan yansıyor. Bugün çalışanlarımızın üçte biri kadın, yönetim kurulumuzda
ise kadın lider oranı yüzde 40'a ulaştı. Bu sadece bir sayı değil, şirketimizdeki
dönüşümün güçlü bir göstergesi.

Kadınların Sesiyle Şekillenen Dönüşüm
DHL Supply Chain Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliği stratejilerini şekillendirirken
kadın çalışanlarının geri bildirimlerini merkeze aldı. Yapılan odak grup
çalışmalarıyla kadınların deneyimleri, ihtiyaçları ve beklentileri dinlenerek gerçek
etki yaratacak adımlar atıldı. Bu yaklaşım sayesinde, kadın ve erkek dengesi
gözetilen ekiplerin performanslarının hem hedeflere ulaşma hem de KPI (Anahtar
Başarı Göstergesi) başarı oranlarında belirgin şekilde daha yüksek olduğu gözlemlendi.
Kadın çalışanların özellikle iletişim, dikkat, titizlik ve liderlik
becerileriyle operasyonel süreçlere katkı sundukları, bu sayede verimlilik artışı
ve iş kazalarında azalma sağlandığı tespit edildi. Cox, konuyla ilgili olarak,
Kadın çalışanlarımız iş sağlığı ve güvenliği alanında fark yarattılar. Onların
güçlü iletişim becerileri, sahadaki güven kültürünü daha da güçlendirdi. dedi.

Kadınlar İçin En İyi İşveren
Toplumsal cinsiyet eşitliği odağındaki insan kaynakları stratejileriyle DHL Supply
Chain Türkiye, Great Place To Work Enstitüsü tarafından hazırlanan Kadınlar
İçin En İyi İşverenler listesinde 2024 yılında birinci sırada yer aldı. Şirket,
son iki yıldır bu listede zirvedeki yerini koruyarak, kadınların iş gücünde
ve liderlik kademelerinde daha fazla temsil edilmesini sağlayan projelere öncülük
ediyor.

Kadınların Kariyer Yolculuğunu Destekleyen Projeler
DHL Supply Chain Türkiye, kadın çalışanlarının gelişimini desteklemek amacıyla çok
yönlü projeler hayata geçiriyor:
- MentHer: Kadın yöneticilere birebir mentorluk sağlayarak onları geleceğin liderleri
olarak yetiştiriyor.
- Shift Up a Gear: Kadın liderlerin görünürlüğünü artırıp liderlik pozisyonlarına
hazırlıyor.
- ALP (Accelerating Leadership Program): Kıdemli kadın liderlerin liderlik becerilerini
derinleştiriyor.
- İşler Değişti Projesi: Kadınları forklift operatörlüğü, kamyon şoförlüğü gibi
operasyonel rollere teşvik ediyor. Bu programa katılan kadın çalışanların yüzde
86'sı gönüllü olarak bu rolleri üstlenerek sektördeki kalıpları yıktı.
- Women Networking Event: Kadın çalışanların deneyimlerini paylaşarak birbirlerine
ilham verdikleri güçlü bir ağ oluşturuyor.

Kadın ve Erkek El Ele, Aynı Hedef İçin
DHL Supply Chain Türkiye, kadın istihdamını artırmanın ötesinde, herkesin potansiyelini
ortaya koyabileceği eşitlikçi bir çalışma ortamı yaratıyor. Cox, sözlerini
şöyle tamamladı: Bu başarı, yalnızca kadınların değil, kadın ve erkeklerin
el ele vererek yarattığı bir başarı. Biz bu kültürel dönüşümle gurur duyuyoruz.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -