Basın Bülteni- Allservice YKB Akyüz İşveren destekleri artırılmazsa istihdam riski büyür

Asgari Ücret Tespit Komisyonu aralık ayında yeniden toplanmaya hazırlanırken, 2026
yılı için masada yüzde 20 ila yüzde 40 arasında artış senaryoları konuşuluyor.
2025 boyunca yaşanan maliyet baskısı ve yüksek enflasyonun ardından, yeni artışın
iş dünyasında hem umut hem de endişe yarattığını belirten Allservice Yönetim
Kurulu Başkanı ve İnsan Kaynakları Yöneticisi Ebru Akyüz, İşverenlerin rekabet
gücünü koruyabilmesi için yalnızca ücret artışı değil, üretkenliği artıracak
destek politikaları da gündeme alınmalı dedi.

Komisyon aralıkta toplanıyor: Masada yüzde 20 - 40 arası artış senaryosu
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 21 Ekim'de işçi, işveren ve hükümet temsilcilerinin
yer aldığı Üçlü Danışma Kurulunu toplayarak asgari ücret görüşmelerinin
yol haritasını belirleyecek.

Aralık ayında başlayacak görüşmelerde, net 22 bin 104 TL olan mevcut asgari ücretin
yüzde 20 ila yüzde 40 arası bir artışla güncellenmesi bekleniyor.
Orta Vadeli Program'daki yüzde 28,5'lik enflasyon tahmini, pazarlıkların en güçlü
referans noktası olarak öne çıkıyor.

Ebru Akyüz: İşveren destekleri artırılmazsa istihdam riski büyür
Allservice Yönetim Kurulu Başkanı Ebru Akyüz, yeni dönemde asgari ücret artışının
sadece ücret düzeyiyle sınırlı kalmaması gerektiğini vurguladı:
İşletmeler 2025 boyunca yüksek maliyet baskısıyla mücadele etti. 2026 artış sürecinde
yalnızca ücret konuşmak yerine, işverenlerin üzerindeki yükü hafifletecek
teşvik modelleri de gündeme alınmalı. İşveren primlerinde indirim, bölgesel teşvikler
ve istihdam destekleri olmadan sürdürülebilir bir ücret politikası mümkün
değil.

Akyüz, özellikle emek yoğun sektörlerin maliyet artışlarından en fazla etkilendiğine
dikkat çekerek, İstihdamı koruyacak ve işletmelerin üretim kapasitesini destekleyecek
önlemler alınmazsa, kayıt dışı istihdam ve işsizlik oranlarında artış kaçınılmaz olur
uyarısında bulundu.

Sadece ücret değil, verimlilik de konuşulmalı
Asgari ücret tartışmalarının Türkiye'nin uzun vadeli üretim hedefleriyle birlikte
ele alınması gerektiğini belirten Akyüz, şu değerlendirmede bulundu: Verimlilik
artışı sağlanmadan ücret artışının kalıcı refah yaratması mümkün değil. Teknolojiye,
dijital dönüşüme ve çalışan eğitimine yatırım yapan işletmeler desteklenmeli.
Ücret politikası kadar üretkenliği artıran stratejiler de tartışılmalı.

Akyüz, hem hükümet hem de iş dünyasının birlikte hareket etmesi gerektiğini ifade
ederek, 2026, yalnızca ücretlerin değil, üretim modelinin yeniden tanımlanacağı
bir yıl olmalı dedi.

Küresel rekabet baskısı artıyor
Ebru Akyüz, Türkiye'de artan iş gücü maliyetlerinin üretimi yurtdışına kaydırma
eğilimini güçlendirdiğini belirterek, Bazı üreticiler daha düşük işçilik maliyetleri
sunan Bulgaristan, Polonya, Mısır gibi ülkelere yöneliyor. Bu eğilim tersine
çevrilmezse hem istihdam hem de yerli üretim zayıflar ifadelerini kullandı.

Akyüz'e göre, iş gücü verimliliği ve devlet destekleri, Türkiye'nin rekabet gücünü
koruyabilmesinde kritik rol oynayacak.

Sonuç: Dengeli bir ücret politikası için ortak akıl şart
Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun yıl sonunda açıklayacağı yeni rakam, milyonlarca
çalışan ve binlerce işletme açısından 2026'nın ekonomik rotasını belirleyecek.

Ebru Akyüz, süreci değerlendirirken şu mesajla noktaladı:Ücret artışı elbette gerekli,
ancak kalıcı refah, verimliliği artırmadan sağlanamaz. İşveren destekleri
güçlendirilmeli, dijitalleşme ve istihdam teşvikleriyle dengeli bir ekonomi
politikası oluşturulmalı.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -